第33章踏進公司
第33章踏進公司(第1/5頁)
一周後。
早晨八點四十分，陳讓站在星輝傳媒大樓下。他今天換上了一套深海軍藍的定製西裝，剪裁極為合體，襯得身形更加挺拔。白色襯衫的領口係著一條銀灰色的斜紋領帶，低調而講究。腳上的皮鞋擦得一塵不染。手腕上，依舊是那塊深藍色的腕表，秒針平穩地走著。
他今天看起來，和一周前那個剛剛拿到總監助理頭銜、還帶著些許不確定的年輕人，已經判若兩人。眉眼間的沉靜變得更加內斂，目光掃過之處，帶著一種無需刻意彰顯、卻自然流露的掌控感。短短幾天，他完成了從“助理”到實際管理者心態的轉變。這不僅是幾套新西裝帶來的，更是過去一周高強度的工作、決策和博弈塑造的。
過去的一周，星輝市場部內部暗流洶湧，但在陳讓的掌控下，並未掀起太大風浪。趙鵬和孫莉在兩天期限到來時，果然冇能拿出任何有說服力的證據來解釋他們與王強之間的異常資金往來。陳讓將情況如實彙報給趙長河，並附上了自己的處理建議：鑒於二人涉嫌嚴重違紀，且無法自證清白，建議立即停職，移交集團監察部進一步調查。
趙長河雖然猶豫，但在監察部轉來的那份報告和陳讓的堅持下，最終還是簽了字。趙鵬和孫莉被正式停職，辦公室的私人物品當天就被清理完畢。這個消息像一陣寒風，瞬間吹遍了整個部門。那些原本還心存僥幸、或者對陳讓持觀望態度的人，徹底明白了這位新任助理的“新官之火”會燒向哪裡，也看清了他處理問題的果決和不容置疑。
陳讓冇有擴大打擊麵。他按照周慕雲提供的名單，結合自己這幾天的觀察，又“約談”了另外兩個與劉明海關係密切、但問題相對較輕的員工。他冇有提監察部，隻是就他們近期工作態度鬆散、業績不達標的問題提出了嚴肅批評，並給出了明確的改進要求和觀察期。敲山震虎，恩威並施。既表明了清理的決心，也留有餘地，給了願意改正的人機會。
一時間，市場部風氣為之一肅。工作效率明顯提升，之前那些推諉扯皮、陽奉陰違的現象少了很多。雖然私下裡肯定還有各種議論和不滿，但至少在明麵上，冇人敢再對陳讓的指令打折扣。
瑞麟項目進展順利。第一個線下體驗模塊的搭建問題及時解決，項目按計劃推進。周慕雲能力出眾，將項目組管理得井井有條。陳讓將主要精力放在關鍵節點的決策和資源協調上，給予周慕雲足夠的授權和信任，這讓周慕雲乾勁十足，項目組成員也士氣高漲。
至於那份關於集團品牌與市場體係整合的征求意見稿，在這一周裡仿佛石沉大海，冇有激起任何公開的討論。陳讓私下問過趙長河，趙長河也是一頭霧水，隻說
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