第30章職位變動
第30章職位變動(第2/5頁)
保留追責權利！這比停職更嚴厲，幾乎是徹底封死了劉明海在瑞麟體係內的後路。幾個知道劉明海和趙鼎坤關係的高管，交換了一個複雜的眼神。
“第三，”沈確放下文件，目光看向陳讓的方向，“根據工作需要及個人表現，經公司研究決定，任命陳讓同誌為市場部總監助理，即日起正式生效，協助趙長河同誌開展工作，並重點負責瑞麟品牌年輕化項目的全麵落地執行。”
“總監助理”的任命，去掉了“公示”和“主持工作”的字眼，變成了“正式生效”和“協助趙長河開展工作”。這比郵件裡的措辭更加明確，也更具操作性。陳讓是總監助理，向暫代總監的趙長河彙報，但獨立負責瑞麟這個最重要的項目。這是一個既給予實權，又進行了必要製衡的安排。很符合沈確的行事風格。
“以上決定，希望大家正確理解，全力支持新任領導的工作，確保公司各項業務平穩過渡，有序開展。”沈確說完，看向坐在陳讓斜前方、一個頭發花白、麵容和善的中年男人，“趙總監，你說兩句。”
趙長河連忙站起身，臉上帶著謙和的笑容，聲音不大但清晰：“感謝集團和沈總的信任。我一定儘快熟悉情況，在沈總的領導下，在各位同事的支持下，把市場部的工作做好。陳讓助理年輕有為，能力突出，瑞麟項目是他一手抓起來的，我相信他能把這個項目做成公司的標杆。我也希望大家能像支持我一樣，支持陳讓助理的工作。”
他的話滴水不漏，姿態放得很低，既表達了對沈確的服從，也給了陳讓足夠的肯定和空間。這是個聰明人，知道自己的“暫代”身份，也明白陳讓背後的沈確才是關鍵。
沈確點點頭，示意趙長河坐下。然後，她看向眾人，語氣嚴肅了一些：“趙鼎坤、劉明海事件，給公司敲響了警鐘。我們必須深刻反思，加強內部管理，嚴明紀律規矩。特彆是各級管理人員，要以此為戒，管好自己，帶好隊伍，堅決杜絕類似問題的發生。接下來，公司會有一係列的管理製度完善和流程優化舉措，請大家做好準備，積極配合。”
她頓了頓，目光變得銳利：“同時，我也要提醒在座的各位，公司正處於發展的關鍵時期，瑞麟等重點項目不容有失。希望大家把精力集中到業務上來，用業績說話，用結果證明自己。散會前，還有冇有問題？”
會議室裡鴉雀無聲。冇人敢在這個時候提問。
“散會。”沈確宣布，率先站起身，帶著秘書和那兩位總部人員離開了會議室。
沈確一走，會議室裡的氣氛稍微鬆弛了一些，但依舊凝重。眾人開始陸續起身離開，三三兩兩地低聲交談著。不少目光再次投向陳讓，含義複雜。
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