第351章穩定軍心
第351章穩定軍心(第1/4頁)
第351章穩定軍心
2019年12月13日，周五，上午九點。
陳諾坐在辦公室裡，麵前的電腦屏幕上顯示著一份員工滿意度匿名調查結果。這是他在抵押發薪後的第二天，委托人力資源部緊急開展的調查。調查覆蓋了公司全體兩百一十三名員工，回收有效問卷一百九十八份。結果觸目驚心——對公司未來發展有信心的人數占比僅為百分之二十三，考慮在三個月內離職的人數占比高達百分之四十七，對公司領導層的信任度評分僅為五點二分（滿分十分）。
他盯著那些數字，沉默了很久。然後他拿起手機，給人力資源總監楊雪打了電話：“楊雪，調查結果我看了。情況比我想象的更糟。”
楊雪的聲音裡帶著一種無奈：“陳總，這已經是我能拿到的最好的數據了。實際上，私下找我談話的員工比問卷顯示的更多。很多人都在觀望，如果公司的情況冇有好轉，春節後可能會出現一波離職潮。”
“春節後……”陳諾重複了一遍這個詞，然後問，“距離春節還有多久？”
“不到兩個月。二月二十號左右過年。”
“時間不多了。”陳諾說，“我需要你幫我做一件事。”
“您說。”
“幫我安排一次全體員工大會。時間定在下周一上午十點。地點就在公司的大會議室，如果坐不下，就租隔壁酒店的宴會廳。我要親自跟所有人談談。”
“好的。我馬上去安排。”
掛了電話，陳諾站起來，走到窗前。窗外，深圳的天空灰蒙蒙的，像是要下雨。他站在那裡，看著那片灰色的天空，沉默了很久。他知道，穩定軍心是他當前最緊迫的任務。如果員工對公司失去了信心，如果核心團隊開始大規模流失，那麼即使他解決了資金問題、合規問題、外部攻擊問題，公司也會從內部瓦解。他必須在下周一的大會上，給所有人一個明確的信號——他不會放棄，公司不會倒閉，未來還有希望。
接下來的兩天，陳諾把自己關在辦公室裡，準備大會的演講稿。他寫了又改，改了又寫，反複推敲每一個字、每一句話。他不想用空洞的口號來鼓舞士氣，也不想用虛假的承諾來欺騙員工。他隻想誠實地告訴大家，公司現在麵臨的真實處境，以及他打算如何帶領大家走出困境。
周六晚上，他終於完成了演講稿。他讀了一遍，又讀了一遍，然後把它打印出來，裝進文件夾裡。他靠在椅背上，閉上眼睛，長長地舒了一口氣。他知道，這篇演講稿，可能是他職業生涯中最重要的一次講話。如果講得好，也許能穩住軍心，給公司爭取到喘息的機會。如果講得不好，可能會加速團隊的瓦解，讓公司陷入更深的危機。
周日，他冇有去公
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）