第341章對“人”的忽視
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第341章對“人”的忽視
2019年12月4日，周三，淩晨三點。
陳諾依然坐在書房裡，麵前的桌上攤著那本舊筆記本。他已經連續翻了幾個小時，從2014年翻到了2019年。他發現自己記錄的內容，絕大部分是關於市場判斷、投資策略、交易記錄的，隻有極少部分是關於人的——關於他的團隊成員、他的合作夥伴、他的投資人。他翻遍了整本筆記本，隻找到了寥寥幾條與人有關的記錄：2015年記錄過周浩的生日，2016年記錄過陸明遠的入職日期，2017年記錄過張偉的一次忠告。除此之外，再也冇有了。
他盯著那些稀疏的記錄，沉默了很久。然後他拿起筆，在最新的一頁上寫下了一行字：“我忽視了人。我把所有的精力都放在了市場和數字上，卻忽略了那些與我並肩作戰的人。”
他放下筆，靠在椅背上，閉上眼睛。他開始回想過去幾年中，那些被他忽視的人和事。他想起韓鬆入職的第一天，他帶韓鬆參觀了公司，介紹了團隊，然後就把量化交易部的所有權力交給了他。他從來冇有問過韓鬆，工作開不開心，有冇有遇到什麼困難，需不需要什麼支持。他以為，隻要給韓鬆足夠的自由和資源，他就會全心全意地為公司效力。但他錯了。韓鬆需要的不僅僅是自由和資源，還需要歸屬感和認同感。而這些，他從來冇有給過。
他想起王磊被調離私募股權部的那天，王磊走出他的辦公室時，眼神裡那種失望和憤怒。他當時以為，王磊隻是不能接受被奪權的事實。但現在他明白了，王磊失望的不是被奪權，而是被忽視——他跟著陳諾乾了六年，陳諾卻從來冇有認真地和他談過一次心，從來冇有問過他想要什麼，從來冇有關心過他的職業規劃和個人發展。在王磊看來，他不是一個被尊重的合夥人，而是一個可以被隨意替換的工具。
他想起李銘在調任cto之後的沉默。李銘本來就不善於表達，調任之後更是幾乎不主動和他交流。他當時以為，李銘隻是性格使然，不喜歡說話。但現在他明白了，李銘的沉默是一種無聲的抗議——他覺得自己被邊緣化了，被忽視了，被拋棄了。而陳諾，從來冇有試圖去理解他的感受。
他想起趙剛在量化交易部的管理混亂。趙剛是一個技術天才，但管理能力幾乎為零。他當時以為，隻要給趙剛配一個好的副手，就能彌補他的短板。但他從來冇有想過，趙剛可能根本就不適合做管理者。他強行把趙剛放在管理崗位上，既害了趙剛，也害了團隊。
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他睜開眼睛，拿起筆，在筆記本上
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