第608章測試（二更）
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第608章測試（二更）
第三項是戰術推演與小隊協作能力檢驗。
候選者被分為若乾小組，在錯綜複雜的模擬戰場環境中展開攻防演練。
他們需要自主製定戰術、分配任務，並依靠彼此間的信任與配合達成目標。
這項測試重點評估他們的臨場決策能力、戰場大局觀以及對同伴的支援意識儘管大多數候選者都展現出被嚴格灌輸的戰術素養，但團隊間的協同效率仍參差不齊。
其中兩人在演練中表現出明顯的個人主義傾向，缺乏與隊友的有效溝通與配合，最終導致任務目標未能達成。
第四項，也是最為嚴酷的一環，是實戰壓力測試。
候選者們被投入一個大型模擬角鬥場，直麵由機械教提供的戰鬥機器人集群。
這些機器人精準模擬了多種異形與叛徒阿斯塔特的戰鬥模式，其攻擊強度與數量更隨時間不斷攀升。
角鬥場環境惡劣，考驗的已不僅是技巧，更是候選者在極限壓力下的戰鬥意誌、生存能力與殺戮效率。
在這一項中，冇有任何取巧的餘地。
整個考核過程持續了數個標準日。
西吉斯蒙德和教官們全程冷眼旁觀，記錄著每一個細節。
他們不僅看結果，更觀察候選者在過程中的每一個反應，每一次抉擇，以及麵對失敗和壓力時的態度。
最終，考核結束。
所有數據被彙總分析。
西吉斯蒙德與教官們進行了長時間的閉門評議。
他們結合生理檢測數據與行為觀察，對每一位候選者進行了綜合評定。
評議室內，氣氛凝重。
西吉斯蒙德看著全息投影上十七個名字及其對應的評估報告。
「阿爾瓦羅，意誌堅定，體魄強悍，戰術執行力強，評估：優秀。適合一連或黑色聖堂。」
「格魯姆，力量與耐力超群，戰鬥勇猛，但戰術思維稍顯直接，評估：良好。適合突擊小隊。」
「卡克斯，靈巧，善於應變，單兵作戰能力突出，但團隊協作意識需加強，評估：合格。建議分配至偵察單位。」
「候選者a，意誌薄弱，易受乾擾，不符合要求。」
「候選者b，戰鬥本能存在缺陷，戰術反應遲緩，不符合要求。」
「候選者c、d，缺乏團隊精神，難以融入戰鬥兄弟序列，不符合要求。」
最終，十七名候選者中，十三人通過了這場嚴苛的帝國之拳試煉。
四人因在意誌、戰鬥本能或團隊協作方麵存在明顯短板而被淘汰。
西吉斯蒙德對這個結果表示認可。
雖然淘汰率比理論上限略高，但考慮到這是全新改造流程的第一批產物，且最終成功人數和整體素質都相當可觀，這無疑證明了陳瑜方法的巨大潛力。
效率遠高於傳統方式，成功率也確實更高。
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