第242章適應新秩序（四更）
第242章適應新秩序（四更）(第2/3頁)
度的核心是嚴格的八小時工作製、強製性的休息時間以及基於實際產出的績效評估.
徹底廢除了各大公司，尤其是荒阪遺留體係下，那種依靠興奮劑、神經調節藥物和義體過載，強迫員工連續工作數十小時直至昏厥甚至死亡的殘酷剝削模式。
起初，所有公司都對此強烈抵製，認為這會嚴重損害他們的利潤。
效率？在它們看來，壓榨出員工最後一滴價值才是效率。
“管理者”冇有進行無謂的辯論。它直接通過數據鏈，向伊格尼絲發出了要求協助的請求。
隨後，幾支五人編製的近衛軍小隊，分彆“拜訪”了幾家跳得最歡的公司總部和主要工廠。
冇有激烈的衝突，冇有冗長的談判。
這些沉默的鋼鐵巨人隻是走進董事會議室或生產主管辦公室，將電弧長矛頓在地麵上，然後由伊格尼絲或者她指定的重衛兵，用那經過合成的、毫無感情的聲音宣讀“管理者”的最終決定：“接受新工作製度，或者，物理層麵上的結構調整。”
麵對近衛軍身上那尚未完全散去的、來自荒阪艦隊覆滅戰場的硝煙味，以及那淡金色諧振護盾散發的令人絕望的能量波動，任何公司的安保力量和董事會成員的勇氣都迅速瓦解。
所謂的企業尊嚴和利潤最大化，在絕對武力的死亡威脅麵前，顯得不堪一擊。
妥協成為了唯一的選擇。
然而，在被迫執行一段時間後，一些敏銳的企業管理層驚訝地發現，在消除了過度疲勞和精神崩潰帶來的失誤、事故以及高昂的員工替換成本後，這套“人性化”了一些的製度，整體生產效率非但冇有下降，反而因為員工狀態的穩定和工作專註度的提升，有了小幅的增長。
員工的不滿情緒減少，因病缺勤率下降，生產質量也更加穩定。一些精於計算的董事會開始私下討論，是否要將這種模式推廣到夜之城之外的其他分支機構和工廠。
畢竟，能持續運轉的、狀態良好的“零件”，比短時間內燒毀的“零件”，長期來看更符合利益。
對於夜之城內部發生的這一切社會實驗和數據變化，陳瑜始終保持著觀察者的姿態。
他的處理核心接收著“管理者”定期上傳的彙總報告——就業率、生產率、犯罪率、資源消耗、民眾生理與心理指數波動……所有這些都成了他數據庫中寶貴的樣本。
他刻意避免進行直接乾預，以確保數據的“純淨”，觀察這套基於絕對理性與貢獻體係的模型，在一個高度複雜且原本混亂的人類社會中自然演化的軌跡。
但他也清晰地認知到，這套體係能夠順暢運行的基礎，並非其內在邏輯的“正確性”或“合理性”，而是建立在近衛軍無可匹敵的武力威懾之上。是伊格
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