第166章行星總督（六更）
第166章行星總督（六更）(第1/3頁)
基於此，他最初的計劃相當簡潔明了：係統性地收集一批具備本地特色的關鍵技術樣本，例如不同流派的義體設計理念、靈魂殺手程序的早期雛形，以及舊日初網架構的數據遺產。
在此之後，為維度傳送儀汲取足額的能源，他便打算動身前往下一個未知的世界進行探索。
然而，隨著他對跨維度旅行研究的持續深入，一個更具野心和前瞻性的構想逐漸在他心中清晰起來。
這顆被他最初簡單定義為“中轉站”和“資源采集點”的星球，其潛在價值或許遠不止於此，完全可以被賦予更為重要的戰略角色。
無論是將此地作為一個相對“乾淨”的隔離實驗場——用以安全進行那些在戰錘世界極易受到亞空間能量乾擾、因而風險極高的危險項目，例如涉及維度本質的基礎能量測試，或是大規模新型武器係統的實戰化驗證。
還是以此為起點，投入資源將其逐步改造、建設成一個完全處於他掌控之下、高度隱蔽的後勤保障基地，並最終將其升級為一個能夠持續為他產出製式武器裝備、高效伺服顱骨乃至更複雜戰爭機械的標準化“鑄造世界”……
無論哪一條路徑，對陳瑜而言，都蘊藏著難以估量的巨大戰略價值。
一個穩定的、不受帝國繁雜事務或混沌威脅影響的後方基地，對於任何有誌於在廣闊宇宙中探索和積累力量的個體來說，都是夢寐以求的。
因此，他決定調整策略，從“短暫停留、采集資源”轉變為“長期經營、深度開發與掌控”。
然而，要實現這一宏大的戰略轉型，單憑他一個人是遠遠不夠的。
這需要大量的人手，而且是那種既具備一定能力，又能在某種程度上值得信賴的優秀人才。
他之前利用涅克薩姆基因模板和自己調製的那些學徒，雖然在忠誠度和可塑性上冇有問題，但他們的成長需要時間。
知識的灌輸可以瞬間完成，但實踐經驗、臨場判斷力、獨立處理複雜事務的能力，這些都需要在實際工作中慢慢積累和沉澱。
陳瑜粗略估計，他們至少需要幾十年的曆練，才有可能達到獨當一麵的基本要求。
他等不了那麼久，而且這一批學徒也不是為此而培育的，他們隻不過是用來應急，處理一些需要值得信賴的心腹人手處理的相關事務，而非用於管理一個星球，甚至是一個世界。
所以，相較於耗費漫長時光從零開始培養所謂的“自己人”，陳瑜更傾向於采納一種高效務實的“本地化自治”管理模式。
這一策略的核心在於，直接招募本世界內經過驗證的頂尖人才，充分利用他們對於本地獨特環境、複雜社會運行規則以及特定科技體係的深刻理解，來具體執行並管理這個世界的改
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