第3144章人都會老的
第3144章人都會老的(第1/5頁)
與此同時，在軍墾大學副校長辦公室裡，魏翔正在審閱一份校企合作計劃。
自從接任副校長以來，他大力推進與企業聯合培養模式，讓學生在校期間就能參與實際項目研發。
電話響起，是王麗娜打來的：“老公，媽媽又來看孩子了，她帶了自己做的抓飯，晚上你能早點回來嗎？”
魏翔微笑：“好的，我處理完這個文件就回去。對了，小飛最近數學成績有提高嗎？”
“進步很大，他奶奶天天輔導他呢。”王麗娜的聲音透著幸福，“說起來真是神奇，以前我和於蘭姐是閨蜜，現在她成了我婆婆，還這麼和睦相處。”
“那是因為你太好了，讓人冇辦法不喜歡。”魏翔溫柔地說，“等我回去，大概一小時。”
掛斷電話，魏翔繼續審閱文件。這是一份關於設立“戰士創新基金”的建議書，旨在資助學生進行科技創新項目。他仔細閱讀著細節，不時做些批註。
作為軍墾大學和軍墾技校的領導者，魏翔深知自己肩負的責任。
這兩所學校為軍墾城的企業輸送了大量人才，是城市發展的智力引擎。他最近在推動一項改革，增加技校學生進入大學深造的通道，打破學曆壁壘。
門被敲響，鄭蘭枝校長走了進來。雖然早已超過退休年齡，但這位教育家的精神依然矍鑠。
“魏翔，我看過你的改革方案了，很有意思。”鄭蘭枝坐在對麵。
“不過實施起來會有很大阻力，不是所有人都認同讓技校生直接進入大學學習。”
“鄭校長，我們在培養人才，不是製造學曆。”
魏翔堅定地說，“很多技校生的實踐能力遠超大學生，他們缺少的隻是理論提升的機會。軍墾城的企業需要的是理論與實踐兼備的人才。”
鄭蘭枝讚許地點頭：“我完全同意。這樣吧，我們先搞個試點班，選拔最優秀的技校生進入大學學習，跟蹤評估效果。”
“太好了！我這就開始籌備。”魏翔興奮地說。
...
三個月後，戰士集團人事調整的成效開始顯現。大多數新領導人都很快適應了角色，帶領各自業務板塊取得新進展。唯獨戰士新能源的王楠楠遇到了麻煩。
巴西建廠計劃遭到了當地環保組織的強烈反對，項目被迫暫停。同時，鈉離子電池研發也遇到了技術瓶頸，進度遠落後於計劃。
內部會議上，幾位市裡委派的高層對王楠楠提出了尖銳批評。
“我早就說過，年輕人太激進會出問題！”董事張宏宇拍著桌子，“巴西項目前期調研明顯不足，現在損失已經造成，誰負責？”
王楠楠麵色蒼白但依然鎮定：“張董，我已經親自飛往巴西處理此事。環保組織的反對是因為對我們技術的誤解，我正在與他們溝通，同
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