第3472章戰士集團要徹底走出去
第3472章戰士集團要徹底走出去(第1/5頁)
葉風在曼哈頓辦公室對麵的那麵牆上，掛了一幅新的世界地圖。
不是那種普通的世界地圖，是一幅標註了戰士集團全球分支機構、生產基地和研發中心的專用圖，用不同顏色的圖釘標註出已有的節點。
黃綠色代表成熟的本地化團隊，深藍色代表正在建設中的區域基地，白色圖釘分布在他正在規劃的下一個階段目標上。
他把這幅地圖掛上去的那天下午，站在它前麵看了將近十分鐘，從左到右，從北到南，像在核對一項反複斟酌過多次的方案。
他在當天晚上讓人擬了一份內部備忘錄，標題叫《全球人才布局計劃》。
摘要部分隻有幾行字：第一階段，在三年內完成從軍墾城向海外各分支機構的關鍵崗位人員輸送；
第二階段，建立本地化管理梯隊；
第三階段，實現管理層本地化與軍墾城文化的融合。
備忘錄的結尾冇有寫“請審閱”，隻寫了一句“按此推進”。
這份計劃書，葉風已經發給父親看過了，葉雨澤忙完後久久冇有說話，最後長舒一口氣：
“兒子，乾吧，你比我想的遠，爸爸老了。”
葉風卻搖頭：“爸，你冇有老，也不是我比你想的遠，而是如今的國際化已經成為常態，冇有任何一家大企業能夠避開，刨去時代因素，你當初要比我超前的多。”
楊革勇打趣：“你們父子倆就不要互相吹捧了，都很好，你們會讓戰士集團成為一個高度，站在全世界的頂端。”
第一階段的執行從軍墾城開始。葉風冇有搞大規模的動員，而是讓戰士集團總部的hr部門整理了一份名單，列出了已經在海外工作過、具備跨文化溝通能力的員工。
這份名單在內部係統裡顯示為“海外人才儲備庫”，冇有公開發布。
名單上第一個被選中外派的人，是發動機研發中心的一個項目組長，姓周，四十出頭，在戰士集團乾了將近十五年，參與了戰士發動機早期研發階段的多個關鍵環節。
他的外派目的地是歐洲，職務是戰士集團歐洲技術中心副主任，主要負責技術標準對接。
收到調令的那天，他在自己的辦公室裡坐了將近半個小時，然後給葉風發了一條消息：
“收到。什麼時候出發？”
葉風回了一句：“下個月。”
周組長出發前，在軍墾城家裡收拾行李時，把桌上幾本翻閱過多次的技術手冊和記錄本放進了行李箱，猶豫了一下，把一本舊相冊也帶了進去。
他的妻子站在門口問：“去多久？”
周組長把行李箱合上：“冇說多久。乾得好，可能就不回來了。”
妻子冇有接話，幫他把箱子的拉鏈拉好。
第一批外派的名單上還有幾個人。一個是戰士集團新能源板塊的銷售負責
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）