第1063章大流行（第三更，求訂閱）
第1063章大流行（第三更，求訂閱）(第2/4頁)
口答應下來，隻是表示會考慮。
終於，正月十五將過，湯非凡就來到了人事處，一進門就表明了自己的來意——辭職，同時要求人事處計算辭職違約金。
“湯博士，如果您現在毀約的話，需要支付相當於過去九年中取得薪酬的百分之三十的違約金之外，還需要退還公司的股權以及相應的分紅……”
人事部部長趙川海扶了一下眼鏡，看了看麵前湯非凡，勸說道：
“我知道您肯定是想回唐山，但是您要考慮清楚，這是一筆不小的數目，無論是從任何角度來說，我的建議是您等明年合約期到期再說，到那時，至少可以避免個人的損失。”
“損失就損失一些吧，趙部長，幫幫忙，儘快幫我算出一個數字來。”
湯非凡直接說道。
“這可能需要很長時間，您知道的，這涉到人事、財務以及法務，還有其它的幾個部門，有薪水、有獎金、有分紅，對了，還需要對您主持過的項目進行的審計……”
一連串的理由從趙川海的口中說了出來，其實這樣的事情，他們也碰到過，但是人事總能找到辦法阻止或者拖延他們的辭職，有時候，甚至會鬨上法庭。
總之，能在一年內辭職的人……幾乎冇有！
“幫幫忙，趙部長，還請你幫幫忙。”
在南洋辭職並不容易，一次肯定辦不好事情的湯非凡離開人事部之後，就回到了試驗室，工作總是要進行的，不過這邊剛到試驗室，那邊就接到了總經理的電話，在掛上電話後，湯非凡在心裡嘀咕起來。
“難道是因為自己要辭職？”
雖然心存疑惑，但是湯非凡還是到了經理的辦公室中，見到他後，朱華雲便指了指辦公桌前的軟椅，說道：
“湯博士，請坐。”
雖然已經從人事那邊得知湯博士要辭職，但朱華雲一點都不擔心，人事那邊有的是辦法阻止他離開，人事不行，還有法務。應對類似的事情，南洋的企業早就有了一套行之有效的流程。
按流程走就是了，五年前就有人要辭職，辭到現在都還冇處理好相關事宜，大公司、大企業嘛，難免有些官僚主義，雙方難免會有一些糾扯。
所以，這種事情，朱華雲是不會介入的，事實上，即便是需要他介入，他也會表示理解和支持，並且告訴對方這裡永遠都是他的家。
“朱經理，我……”
剛坐下，湯非凡剛要開口，朱華雲就打斷他，拿出一份報告說道：
“湯博士，有一件突發事件，需要你處理一下。”
“突發事件？”
接過報告，隻是略微看了幾眼，湯非凡的眉頭一挑，神情凝重的說道。
“經理，港島發現新型流行性感冒病毒……看起來情況似乎不容樂觀啊。這是一種致命的流感病毒，從報
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