第183章吃味了？
第183章吃味了？(第3/5頁)
寵幸就寵幸，咱們也管不著。”
張靜怡聞言便笑了，衝葉青芷說道，
“若論這收拾人的手段啊，還得是你啊！什麼都在規矩內，也冇體罰也冇打罵，可是，就你說的這些都安排起來，她們的日子也不會好過。”
“……我就當王妃在誇我了。”葉青芷扶額，苦笑著說道。
怎麼說呢，她的這些手段，都是做社畜的時候從職場中學來的，換湯不換藥。
職場上，大部分公司，從麵試的那一刻開始，就靠著一輪輪地篩選詢問，各種測試在給你施壓了。
說是要測試你的專業度，你的抗壓能力等，實則是要你服從，讓你認可他們公司，讓你乖乖乾活（至少表麵上）。
如果你在找工作，被各種麵試問題弄到破防，就請試著修正自己的心態，把麵試看做一場考試，或是一場秀。
負責招聘的麵試官問的那些問題，很多都是製式的，一些問題的回答雖冇標準答案，但有套路。
係統地學習這些套路，然後真誠地表演給麵試官看，你的麵試會變的順利很多。
等到你進了公司，一些消耗你精力又不能給你帶來成長的所謂培訓，其實也是另類的一種折磨和壓製。
初入職場，很多人都是學生思維，動力滿滿，想著要向公司前輩們好好學習，好好努力，態度謙卑又積極，責任心也很強。
可工作了半年或一年後，絕大多數人就被公司的各種奇葩同事或是領導，還有垃圾的規章製度，低效率扯皮的會議給磨的心力交瘁。
每日上班，就好像陷入了怪圈中，想學習，可又冇有精力，慢慢地就放棄了自我成長，開始混一天是一天。
然後人到中年了，還冇有自己的核心競爭力，若公司裁員就會先裁你，再找工作難上加難。
葉青芷衝這兩個美人做的，就是消磨她們的‘上進心’和‘精力’。
用各種瑣碎的規矩，事務流程和所謂的學習填滿她們的時間，還給她們心理施壓，讓她們冇時間做真正要做的事情。
麵對職場上的瑣碎不如意，任何時候，隻有自己可以救自己。
想要在職場中快速成長，就要從內心創造出來一個強大的自我，努力跳出每日怪圈，跳出那些每日瑣碎的事務，尋找和製定你的成長目標。
你說你真的冇時間，被各種日常事務纏的心力交瘁，那請你開始行動起來，第一步就是學習建立你自己的標準操作程序（sop），這就暫時不多說了。
回到這兩個美人事件上來，葉青芷一點冇將她們看在眼裡，不用璟王出手，她自己就能施展各種看起來不臟的手段降維打擊，壓的她們冒不了頭。
這就是所處的位置決定的。
當然，若璟王是個色中餓鬼，就喜好美人，一定會寵幸她們，那就另
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