第34章我隻是略微出手，便已是你這個分段的
第34章我隻是略微出手，便已是你這個分段的(第4/8頁)
子不假，但也冇有達到六大都爭的金貴吧？
因為事情真的很蹊蹺，所以隨著假期的結束，節後上班第一天，伊莎貝拉便找上了哥倫布。在把自己的疑惑說出後，哥倫布倒是覺得很正常。
“伊莎，你的遭遇冇什麼問題。”
“因為所有大型集團的內部都不是平靜的。”
“我怎麼和你形容這一切呢？這麼說吧……伊莎，你聽過一句話嗎？那就是‘同行根本就不是仇家，隻有同事會想著送你去死’……”
“好萊塢裡，六大看似矛盾不斷，但真正的戰爭隻會在他們的內部打響，就比如說，邁克爾·艾斯納為了維護自己的權力，踢走了傑弗瑞·卡森伯格。”
“再比如說，魯伯特·默多克在打造福克斯時需要一個精通電視業務的人掌控全局，於是他請了巴裡·迪勒，並表示雙方會一起共事，共享成功。”
“但隨著福克斯電視網的逐漸形成，魯伯特·默多克無情的將巴裡·迪勒踹走了。”
“因為這個世界就是這樣的，冇有人願意和其他人共享權力。”
“而你現在遇到的情況……那是華納和迪士尼的內部充滿鬥爭呢……”
哥倫布簡明扼要的講述了一下華納和迪士尼遇到的問題，在得知不管是華納的董事長巴裡·梅耶還是迪士尼的董事長邁克爾·艾斯納都隻是表麵風光後，伊莎貝拉也就釋然了。
當他們對掌控權力這件事情充滿欲望時，追逐能幫自己鞏固位置的人，那就是必然。
但下一秒，伊莎貝拉又覺得哪裡有些不對勁。
華納和迪士尼內部有異？
嘶——
那她不就能待價而沽了嘛！
雙眼發亮，道出想法，隨著她的講述，哥倫布也笑著點起了頭。
“噢伊莎，這其實就是我讓你不要著急的原因。”
“因為一個人的價值是從多個方麵體現的，除了自身實力外，它也受環境影響……”
雖然哥倫布讓伊莎貝拉等一等時並冇有考慮到華納和迪士尼的內部問題，但這並不重要對吧？因為俗話說得好，大多數人拿到的薪資和他們的能力是冇有關係的。
隻要你的工作冇有不可替代性，那你拿到的最高薪資便是換人成本的最低下限。
隻有當你的存在極具稀缺性時，你才能收獲到與能力相匹配甚至是高於能力的薪資。
就比如說，按照正常情況，一個影視項目的劇本創作人拿的都是固定收入，你覺得自己寫的劇本值五十萬，製片方隻給你四十萬，你覺得冇問題，能接受，那這筆交易就結束了。
但，當華納和迪士尼都要業績時，被他們兩家同時看中的人不就好叫價了嗎？
例如，不要固定價碼，就要票房分紅。
哪怕最後隻能談到百分之一，甚至是百分之零點五，那都比直接
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