第239章調整分工
第239章調整分工(第5/6頁)
是徐軍接回君曉廣場一店總經理職務的原因，否則趙輝完全可以再兼任一段時間，等年後選拔合適人選接**經理職務！
今天主要是涉及到全年的一個kpi指標的設定，因為職務的調整，考核內容自然就發生了變化！
趙輝跟林雅的側重點又有所不同！
趙輝全年要在寧西開拓不低於8家君曉廣場，成立區域分公司，搭建好人才團隊，並且實現全年營收60億的目標！
這個60億可不好完成，因為這些廣場還不知道什麼時候才能開業，全年的經營月份都不滿12個月，如果年中或更晚開出來，可能隻有幾個月的經營時間！
當然，這60億的營收並不是君曉商管的流水，指的是商場所有商業的營業額！
租金收益總額另有考核，這是君曉商管區彆於萬盛集團的地方！
萬盛集團或者眾多商管公司考核比重最大的就是租金收益，因為這才是商管公司的收入！
而商場的營業額，代表的是商場的繁榮度，商業表現！
這一點隻有君曉商管公司倍加重視！
林雅的考核項跟他一樣，隻不過在拓展這一塊的權重不高，漢江區域君曉商管的布局已經很合理，後麵就是穩紮穩打！
現在收購的廣場，包括即將收購的廣場還存在這樣那樣的問題，要及早解決，避免一些問題擴大成毒瘤，一發不可收拾！
這些天，無論是君曉商管的官方郵箱還是君曉集團的郵件，都接到了很多匿名舉報信！
很多內容，徐軍不敢全信，但是也不敢一點不信！
所謂無風不起浪，另外他在商業地產多年，裡麵有什麼苟且之事他是門清，裡麵很多情況，他覺得還是存在的！
這是他急於要提林雅上來坐區域總的原因，必須要有一個雷厲風行的領導來做強有力的管控！
流程管事，製度管人！
君曉商管成立不久，很多流程和製度都不夠完善，會讓很多人覺得有空子可鑽！
這股風氣要是刹不住，許蕪總可能就會讓自己退休回家了！
這是老當益壯的徐軍絕對不能接受的，他還想在餘生陪著君曉集團揚名天下呢。
他還知道，這個事情許總也已經重視了，因為許總告訴他，以後陳總可能會微服私訪！
這是對他的信任，才會告訴他這個事情，同時也是對他的敲打，自己先要做好該做的要求!
有問題不可怕，可怕的是他管理疏忽導致的，那就難辭其咎！
“趙總，年前還要去開辟新戰場，辛苦你了，到時讓小吳陪著你，打打下手吧，經過這一番鍛煉，他將來也可以予以重用！”
這也是吳方願意跟著趙輝的原因，選擇大於努力，在職場上，站隊比努力重要！
彆看現在孫偉現在要接任君曉廣場業務副總的位
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