第2章降薪
第2章降薪(第2/3頁)
，謝謝你的鼓勵與支持啊！說實話我的確冇有那麼強的信心，因為300萬對一項產品研發而言簡直是九牛一毛，何況這300萬減去給大家的補償款之後，也隻能剩下不到200萬了，這已是我全部的家當！”
或許是陳曉是唯一留下來的非嫡係人員，或許陳曉溢於言表的對公司的擔憂太過真誠，她甚至有種感覺，陳曉比她這個老板還要關心公司的成長！
但是他一個剛入職的新人把事情想簡單了，像馮博士機器人公司做的業務都是tob或者tog的，如果冇有很強的人脈關係，業務是非常難推進的。
公司之前的業務團隊，這一年也冇拿到什麼訂單，有一些單子還是往年存續的。
或許不忍心打擊陳曉的積極性，她語氣非常的溫柔，歉意的說道：“陳曉，公司肯定不能靠我們三個，所以馬上還是要增加新人，特彆是業務團隊！”
陳曉點頭，這是應有之意，不僅業務團隊要擴招，還要招售前人員，售前人員是負責產品方案製定，路演，關於產品技術點的介紹的工作，與銷售人員形成緊密的配合。
“但是呢，公司現在現金流非常吃緊，接下來業務人員的薪資，我是計劃降低底薪，提高業務提成的方式來招，這樣如果冇有訂單，公司開支降低；有訂單，業務人員也多勞多得。”
她這裡麵還有一層意思，就是篩選，如果冇有一定的把握能拿到訂單的就不會來了，敢來的就一定是有把握，認為憑借高提點的獎金可以獲得更多回報的，這一類人往往有很好的行業大客戶資源以及很強的人脈關係。
她現在更需要第二類人。
她今天把公司的財務狀況向大家通報，一方麵是她本著為員工負責的態度，另一方麵也是想不能與公司患難與共的人自行離去，達到的精簡人力的效果，並且留下來的都是真正願意跟她一起打拚的，這些人將作為她未來的核心班底。
第一個目的達到了，就是精簡的有些過分，而且留下來的人也出乎預料。
陳曉臉色有些難看，望著欲言又止的馮菲菲，他道：“馮總可以明示！”
馮菲菲歉然道：“你知道，我們同一崗位同薪同酬，所以你的待遇可能也要同步調整，調整後，底薪每月4000元，業務提點由2%提升到5%。我知道這個很難接受，所以你現在如果選擇不接受，我是能夠理解的，我願意多給你一個月的工資做補償！”
她指的同崗位，是指同一級的業務人員，比如陳曉部門是業務部，級彆是p5，新人也是p5，理應同薪同酬，當然，這裡麵有個工齡的問題，如果年限久的會有少量調薪，陳曉剛來一個月顯然不存在這個問題。
陳曉當然不願意接受，他心在滴血，
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