308、新官上任請吃飯
308、新官上任請吃飯(第3/3頁)
吃了！
趙振國抬手示意大家安靜，又簡單地講了幾句，然後順便把王大海介紹給大家認識。
接著，他讓王大海起身給大家講幾句話。
王大海第一次在這麼多人前發言，心裡緊張得要命，手都不知道往哪兒放，說話也結結巴巴的。
講完話坐下後，他抬起胳膊用手背蹭了一下額頭上的汗。
趙振國看著他笑了笑，端起酒杯跟他碰了一杯，一飲而儘。喝完酒，王大海緊張的心情也平複了許多。
四哥讓他學著管人，但他哪兒會這個啊。
結果四哥說很簡單，還給了他厚厚一遝東西，說這叫規章製度。
考勤、評選優秀員工、高產能小組…
這些之前他都冇聽說過，可都是約束工人的好辦法！
讓每個工人都有自我約束、提升自己的意識。
像後世東來的管理，做到了讓利員工，讓員工有幸福感。
有了這種製度，他們這些管理者都成了擺設，壓根不需要做什麼，隻需要處理一下突發狀況、應急事情。
王大海真不知道趙振國這腦子是怎麼長的，咋啥都會。
不僅如此，趙振國還為了合理分配工作擬定了幾個部門，市場、采購、財務（會計）、倉庫、生產車間，還特地設立了質檢部，說一定要把產品質量控製好。
重要的崗位都安排了高中學曆的人負責，生產車間則不需要學曆，隻要手腳麻利、能吃苦耐勞就行。
有了這些部門的成立和分工，廠內運作更加條理清晰，完全不擔心會亂套。
胡誌強聽著他這一套一套的，覺得自己這幾年的廠長好像是白乾了一樣。
抄作業！一定要抄作業！抄到自己的酒廠去！
可是，酒廠還欠了一屁股債，振國準備咋辦？彆說打鹿血酒的主意，他可不乾！