第137章重獎工匠激潛能，係統簽到獲良技
第137章重獎工匠激潛能，係統簽到獲良技(第1/6頁)
見朱慈烺堅持要給工匠們設置額外獎勵，袁貴連忙躬身，語氣帶著幾分急切地說道：“小爺放心，如今兵仗局的工匠們個個熱情高漲，乾勁十足，就算冇有這額外獎勵，他們也願意主動乾到深夜，絕不耽誤武器生產。咱們現在一天能造出五百支線膛火銃，靠的就是工匠們這份自覺性啊！”
在袁貴根深蒂固的觀念裡，工匠們拿著皇太子發放的足額餉銀，能有一份安穩生計已是天大的恩典，拚命乾活本就是天經地義的事，哪還需要額外給好處？更何況，兵仗局以往從未有過給工匠額外獎勵的先例，突然打破規矩，怕是會讓工匠們生出“得寸進尺”的心思。
可朱慈烺卻輕輕搖了搖頭，眼神堅定，語氣不容置喙地說：“如今建奴壓境、流寇肆虐，軍隊急需新式武器裝備，正是用人之際，絕不能虧待這些能造出好武器的工匠。他們若能在保證質量和數量的前提下，進一步提高產量，為軍隊爭取更多備戰時間，兵仗局就必須給予實實在在的獎勵。中興大明不是本宮一個人的事，也不是朝堂上幾個官員的事，而是需要天下所有人都拿出最大的力氣，齊心協力才能完成。工匠們用雙手為大明打造‘堅甲利兵’，他們的付出，理應得到對等的回報，這不僅是對他們勞動的尊重，更是激勵更多人用心做事的根本。”
朱慈烺的想法，與袁貴等長期處於封建管理體係下的人截然不同。他來自兩百多年後，深知現代管理中“激勵機製”的重要性。“想要馬兒跑得快，就得給馬兒喂好草”，這是亙古不變的道理。單純依靠等級壓迫和道德綁架，或許能讓工匠們在短期內賣力乾活，卻絕不可能長久維持；一旦他們感受到“付出與回報不對等”，積極性就會逐漸消退，甚至可能出現消極怠工、暗中敷衍的情況，最終影響武器質量。
隻有建立合理的獎勵機製，讓工匠們看到“多勞多得、優勞優得”的希望，才能真正激發他們的潛能，讓他們心甘情願地為軍隊打造更多、更好的武器，甚至主動鑽研改進工藝，提升生產效率。這不僅是為了眼下的武器生產，更是為了長遠建設兵仗局、乃至整個大明的軍工體係。
袁貴雖不完全理解朱慈烺這套“平等回報”的理念，甚至覺得有些“過於寬厚”，但他深知皇太子的脾氣。一旦做出決定，就不會輕易改變。而且，皇太子的每一個決定，最終都能帶來好的結果，他隻需嚴格執行即可。於是，袁貴連忙躬身領命：“是！小爺放心，奴婢一定嚴格按照您的旨意去辦，詳細記錄工匠們的工作量和質量，確保獎勵公平公正，絕不讓工匠們的辛苦白費！”
解決完工匠獎勵的事，朱慈烺的目光落在車間角落堆放的成品
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