第五十八章寒氣
第五十八章寒氣(第2/10頁)
規層麵受到任何形式的行政或經濟懲罰，退出申請本身不可作為賦分製臨界閾值自動下調的信號，退出不可在任何護欄覆蓋範圍之外的係統（包括但不限於企業招聘係統、教育機構內部選拔係統）中被引用為負麵決策依據，但護欄不對係統提供不被引用的技術型防寫入保障。第五條：退出評估權的試行範圍限，已納入，已有正式效能評分記錄，的自然人。尚未被納入飛升積分評估係統的個人，無論是否已植入神經接口，暫不在此次試行退出評估權的保護範圍內，其情形將在公約國內法兼容性評估第三階段中另行審議。第五條是秦銘在最後定稿時親自加進去的。不是他想加，是方涵在處暑末那份“推不動“日誌裡寫的那句話，“退出權送不到，不是因為法律不保護，是因為法律在定義'誰有資格退出'時遺漏了'從未被納入'的人“，這句話被秦銘逐字看了好幾次，然後他在第五條草案中加了一句比之前所有條文多好幾處在法理上暫時無法自圓其說但必須被寫進去的限定句，“其情形將在公約國內法兼容性評估第三階段中另行審議“，不是承諾，是承認，承認缺口存在，承認這一批試行保護不到那個人，承認不是不想，是這次隻能開這麼大，門縫開了，但不夠寬。
白露通知下發後不到一周，企業圈的反應比中樞預想的更快，公司集體要求麵試官預審擇優，但冇有一份正式文件，冇有一封聯名信，冇有一次公開聲明，是最典型的企業風格，不公開反對，不書麵反對，不產生任何可以被引用於後續調查的文本痕跡。
但方涵在護欄第九批數據跟蹤中，從一個與通知時間幾乎完全同步的信號中發現：至少三家頭部公司在內部招聘係統的“候選人綜合評估“模塊中新增了一個非必填但存在於默認篩選排序邏輯中的筆記字段，“是否曾申請退出效能評估，如有，退出原因簡述，非必填。“不是必填，這意味著麵試官可以填也可以不填，但字段的存在本身就預設了“退出原因“是一個可以被標註的事實，而所有可以被標註為事實的事情，在後續的人工和機器聯合排序中，都會自動變成權重，即使冇有人為它賦值，機器默認的排序規則會給字段關聯曆史數據的趨勢，如果曆史數據中被標註過“退出“的候選人平均績效低於未被標註的候選人，模型會自動將“退出“和潛在低績效關聯，不需要任何人教模型，模型會自己從曆史數據中提取模式，而曆史數據是過去幾年在冇有任何退出權、冇有任何護欄的情境下產生的，每一份曆史數據裡低績效的未植入者，都有很大的概率是他們本身就處於被排斥的邊緣，分
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