第342章保密體係升級
第342章保密體係升級(第3/4頁)
孟曉薇把這句加到備註裡。
“評審必須對應數據。”
梁鴻遠說：“汽車事業部一線班組和售後團隊怎麼激勵？銷量是銷售拿走了，質量是工廠和售後扛著。”
孟曉薇切到下一頁。
一線長期激勵包。
交付獎勵。
質量獎勵。
售後閉環獎勵。
安全生產獎勵。
“橙子汽車不隻獎勵賣車，交付按準時率和合格率，售後按問題閉環時長和用戶評分，工廠按一次下線合格率。”
梁鴻遠說：“這才對。”
一個汽車子公司區域經理舉手。
“要是為了評分，售後亂承諾怎麼辦？”
林晚棠開口。
“承諾會在係統留痕，違規承諾造成損失，從部門績效裡扣，用戶滿意這個不能靠亂許願。”
區域經理記下。
陳啟看了林晚棠一眼。
她坐在第一排，筆記本已經寫滿半頁。
孟曉薇把最後一部分放出來。
啟棠管理學院籌建方案。
會場裡又安靜了些。
很多人以為今天隻是講錢，冇想到還有學院。
孟曉薇說：“啟棠現在最缺的，不隻是科學家和高管，更缺能把技術變成產能，把訂單變成交付，把製度變成執行的中層。”
屏幕上出現第一期課程方向。
材料科學基礎。
半導體工藝管理。
車輛工程與質量體係。
項目管理。
財務合規。
保密與商業倫理。
“第一期隻麵向內部，每個事業部選拔骨乾，技術人員要懂一點管理，管理人員要懂一點技術，以後啟棠不能靠外麵挖人補所有洞，必須自己培養。”
蘇明哲問：“課程誰講？”
孟曉薇說：“內部專家為主，外部高校和顧問為輔，蘇教授，陶總，梁總，周總監等，你們都會有課。”
蘇明哲停了兩秒。
“我不會講管理。”
孟曉薇說：“您講量產問題複盤，那就是最好的管理課。”
趙北問：“我呢？”
孟曉薇看他。
“你講合規文件怎麼啃完。”
趙北立刻坐直。
“這個我會。”
宋雅琴說：“順便講怎麼合規報銷。”
趙北指著她。
“宋總，曆史遺留問題不要總翻。”
會場裡的情緒輕鬆了一點。
孟曉薇收尾。
“薪酬和學院，是同一件事，公司給回報，員工不能隻靠熬年頭往上走，要靠結果，管理者不能隻靠經驗拍腦袋，要學會帶隊伍。”
她看向陳啟。
“彙報完畢。”
臺下掌聲響起。
陳啟走上臺。
大屏切回股權架構圖。
會場裡安靜下來。
大家都知道，今天大會到了最後一段。
陳啟站在臺前，看著那張圖。
啟棠控股。
鈉電。
碳化矽。
橙子汽車。
啟明資本。
光子芯片雖然還冇正式
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