第161章人才掃描初體驗
第161章人才掃描初體驗(第4/5頁)
5歲。】
【履曆：日本某碳化矽巨頭企業任職二十年，從一線操作工乾至量產總監。三年前因技術路線分歧被排擠回國。現蟄伏於江蘇某不知名小廠擔任技術顧問。】
【技術能力：a+（量產良率控製大師）。】
【管理潛力：a（鐵血紀律，六親不認）。】
【性格標簽：固執、沉默、不善交際、極度追求完美。】
係統的毒舌屬性準時上線：
【宿主，這就是你要找的‘老法師’。不過友情提示：這種在泥潭裡趴了三年的老頭，脾氣通常比茅坑裡的石頭還硬。建議你帶上足夠的誠意，或者一根撬棍。】
陳啟無視了係統的吐槽。
他從內兜裡掏出手機，點開一份文檔。
“你們看看這個人。”陳啟指著屏幕。
陶安然和趙北同時抬頭看過來。
屏幕上是一張有些年頭的證件照。一個穿著灰色舊夾克的小老頭，頭發花白，眉心有兩道深深的川字紋。眼神透著一股子執拗和冷漠。
“周德明？”陶安然念出屏幕上的名字。
“你認識？”陳啟問。
“我在矽穀的時候，聽過這個名字。”陶安然的呼吸變得急促起來，“他是日本那家巨頭企業裡唯一的中國籍量產總監。當年那家廠的碳化矽良率能做到全球第一，全靠他定下的那套變態級彆的標準化作業流程（sop）。但他不是三年前就銷聲匿跡了嗎？”
“他回國了。現在在江蘇一家小廠混日子。”陳啟端起茶杯，喝了一口溫水。
“陳總！”陶安然猛地站了起來，椅子往後摩擦發出刺耳的聲響，“如果能把他挖過來，量產的三道天險，至少能平掉兩道半！”
趙北在旁邊摸了摸下巴。
“在日本乾了二十年，這老頭肯定不差錢吧？這種隱居的高人，咱們拿什麼打動他？三顧茅廬？”
陳啟放下茶杯。
“錢是敲門磚，但砸不開真正懂行人的心門。”
他站起身。
“趙北，給我訂一張今天下午飛江蘇的機票。最近的航班。”
“好嘞。”趙北掏出手機，“我這就訂。要不要給陶工也訂一張？她懂技術，跟這老頭能聊到一塊去。”
“不用。”
陳啟毫不猶豫地拒絕。
他用係統的人才掃描功能看過這倆人的性格標簽。
陶安然：性格剛烈，缺乏妥協。
周德明：固執，極度追求完美。
這倆刺頭要是第一次見麵就湊在一起，估計能在江蘇的小廠裡直接打起來。
“我一個人去。”陳啟把桌上那塊廢掉的碳化矽晶棒裝進一個黑色的手提袋裡，拎在手裡。
“老陳，你帶這塊廢料乾嘛？”趙北一臉懵逼，“當見麵禮啊？人家不得拿掃把轟你出來？”
陳啟走到會議室門口，停下腳步。回頭看了他們一眼。
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