第二百三十章高層任免
第二百三十章高層任免(第2/4頁)
所以，團結這兩個字，可謂是深入人心。
趁著大家鼓掌，唐風把宋可人叫到身邊，低聲問道：“宋經理，我剛才說的怎麼樣？”
宋可人一臉崇拜看著唐風：“風少，你可太厲害了，八字哲學，還有八字生存法則，太深入人心了，聽一次就能記住。”
唐風象征性喝了一口水。
與此同時，梁瓔珞也湊到黃雪若身邊，壓低聲音挑眉一笑：
“雪姨，唐風演講的水平怎麼樣？”
黃雪若撇了一眼唐風，內心也不平靜，她冇想到唐風年紀輕輕，居然能夠輕鬆鎮住這麼大的場麵。
此外，唐風演講水平也是非常厲害，連趙軍等人都深受感染，起身鼓掌致敬。
看來，她今天不用給唐風操心了。
與此同時，趙軍也把趙敬城叫到身邊，低聲問道：“京城，你感覺唐風的水平怎麼樣？”
趙敬城一臉凝重：“很厲害。”
趙軍點了點頭：“以後要多跟他學學，這家夥有真本事。”
“知道。”
趙敬城認真點頭。
這時，唐風聲音再次響起，直接切入今天的主題：
“獅心集團不止是一個大公司，也是一個在丹山擁有超過三十個大項目的大集團，每個項目都對應一個或多個的子公司。”
“總公司想要有效的管理子公司，並將決策快速傳達到子公司並提高後者響應速度，我們就必須進行扁平化管理。”
此時，葉家南開口道：“什麼是扁平化管理？”
所有人都看著唐風。
唐風不緊不慢道：“現在很多國內新興的大型民營企業，以及集團，他們很多都是向地方國企學習，包括沿用國企的管理構架。”
“這會導致下麵傳遞上來的報告，必須經過層層審核才能獲得審批，等報告通過的時候已經是一兩個禮拜之後，甚至一個月之後，這會極大降低我們的效率，對市場化競爭極為不利。”
“我們必須要優化這種管理結構，將權力進一步下放給項目負責人，讓他們來承擔更大的責任。”
“然後，通過內部問責機製對他們的工作進行考核，能者上，無能者出局。”
葉家南點了點頭，然後坐了回去。
唐風繼續道：“我昨天晚上下發的集團高層人事的任免計劃書，我想大家都看過了，我所做的人事安排，都基於扁平化管理做出的決定。”
“接下來，我不想廢話，我們直接開始表決。”
“隻有確定公司高層，我們才能細化討論各部門各單位的工作具體事項。”
此話一出，會議室的氛圍開始凝重了起來。
唐風給了一個宋可人一個眼神，後者心領神會，當即宣布董事會名單：
“接下來，由我宣布董事會成員名單，以及董事會主席的身份。”
“獅心集團董事會成員分彆有
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