第198章生日宴會的邀請，修羅場的提
第198章生日宴會的邀請，修羅場的提(第2/5頁)
完成了幾百米，馬上就要兌換成功鑽石了，就在這最後的一百米！
“98，97，96……”小秘書一邊在那裡跑，一邊在那裡嘴裡麵嘀咕念叨著，布靈布靈的大眼睛死死的盯著獎勵頁麵的提示。
東方知夏：“……”
要不……降低一下難度？
見小秘書這一副認真的樣子，東方知夏有點兒於心不忍了，總不能是孩子跑了這麼久，兌換了這麼多金幣鑽石什麼的，結果告訴對方後麵還有好幾個計量單位吧？
一個大餅之後是另外一個更大的大餅。
東方知夏不得不承認，葉誠在畫大餅這方麵是有一手的。
其實這種“激勵程序”在東方家也是有的，某種意義上來說也算是改良版的“狼性文化”，不講人情，隻講能力，能者居之，不行的就滾蛋。
相當殘酷！
之所以說是改良版，因為加入了一些“人情味”在裡麵，末位淘汰冇錯，但要連續三個月最後一名才滾蛋，隻要是中間中斷過一次就不算是連續，又可以繼續留下來。
隻要是人還行，冇有被周圍小組裡麵的所有人唾棄，完全可以采用這種左腳踩右腳的方式讓所有人都“留下來”除非是特彆不合群的，才會滾蛋。
這樣的好處在於可以變現提升公司裡麵的凝聚力，和“執法有溫度”某種程度上來說算得上是異曲同工之妙。
可不管是怎麼改良，但都冇有脫離狼性文化這個底層邏輯，既然是狼都是要吃肉的，要給出遠高於行業其他企業同行的待遇才行。
像是東方家的保鏢，全天二十四小時服務待機累的慌，但你冇看見的是……七險三金，吃住全免，通勤報銷，節日三倍工資……
簡單一句話，隻要肯乾，在東方家，你的收獲絕對對得起你的付出，甚至是超出你的付出和預期，這也是為什麼一個個積極性這麼高的緣故。
隻有把人當人的企業才會變得越來越好，而非是一味地壓榨……
看似省下來了不少錢，實則目光放的長遠一點就會發現對於一個企業和集體是無法挽回的致命打擊……
大局觀是東方知夏從小就培養的東西，目光見常人所不能見！
結果……葉誠給東方知夏展示了一下什麼叫做“會長大人，當年你的刀不夠快，更不夠狠！”！
按照東方知夏原本的預期是給小秘書每跑一百米增加十塊錢的零花錢，結果被葉誠告知，若是這樣，小秘書賺到一定數額的零花錢之後就不會動了，會躺平。
畢竟有錢了誰還會工作？
一句話給東方知夏乾沉默了，於是就有了葉誠的“並夕夕刀法”！
永遠無法到達“兌換零花錢”的真實！！！
讓小秘書一個人扮演“砍一刀”的六萬個人，金幣，鑽石，元寶……一個又一個的大餅
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