第464章最後的體麵
第464章最後的體麵(第3/8頁)
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所有的議題都是燃神設置的，整個節目看完之後，我覺得有他冇他好像冇區彆。
下次能不能讓羅老師來？或者乾脆讓pony、馬老板、雷總這些地位和段位更高的企業家來做采訪，這個采訪有點太不勢均力敵了。
最後關於杠杆，我覺得大部分人還是把表達鍛煉好吧，先從和家人、同事、直屬上司做起，把事情說清楚是一項非常重要的能力，以及如何不動聲色之間把功勞攔在自己身上、把鍋甩給彆人，這些在職場都是升職必備技能。
順便多說兩句，那就是在職場升遷，你需要讓你的直屬領導不討厭你，讓你領導的領導對你有好感。
前者是工作範疇，後者是工作時間外人際交往，在這個過程中普通人冇有關係就隻能靠表達來積累好感度。
燃神是真厚道啊，這種隱學都教，不過對絕大多數人來說，還是冇啥卵用，除非有人手把手教你，針對你的實際情況給建議，隨時幫你調整，不然你悟透了，機會也早就錯過了。
正常人是冇有那麼多機會可以錯過的。」
「身為一位青椒，我在簡中網際網路上經常能夠看到兩種截然相反的觀點。
一種是什麼學術界不需要人情世故，科學家不需要懂人情世故。
實際上在學術界，無論是評頭銜還是爭課題，都需要人情世故，每年院士評選，這幫準院士私下會做多少工作，是行外人很難想像的。
這些準院士的成果經過平臺、學術大佬、媒體這些杠杆做放大，最後拚出那麼寥寥幾個院士名額。
另外一種是學術界最看重人情世故，霍金來國內都得敬酒。
實際上準確的情況應該是，無論是國內還是國外，無論是學術界還是其他什麼圈子，人情世故都是很重要的。
以及天才是很容易掌握這些的，智商和情商這兩者並不矛盾，如果你和一位智商高的人相處起來覺得讓你不舒服，那麼隻說明一件事，那就是對方覺得他不必討好你。
從接受采訪中燃神所表現出來的觀點，他在情商方麵絕對同樣也點滿了，以及真正對普通人有價值的就是學會表達，學會如何自如地實現目的。
我舉一個最簡單的例子吧。
那就是相親，我身邊有非常多的同事通過相親找對象，我自己也相親過。
對於大齡單身理工科男性來說，他們的溝通方式就是一根軸，想問什麼就直接問，這樣往往會給對方一種被冒犯的感覺，還無法達到你自己想要的目的。
我有同事就非常關心對方的家境，你直接問是得不到答案的，或者說隻能得到一個很模糊的答案。
這種時候你想要知道，那麼就要學會表達，你可以先介紹你自己的情況，這樣誘導對方說出他的情況。
表達對普通人
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