章五五三有質量的錯誤、招工
章五五三有質量的錯誤、招工(第2/7頁)
文坐在一旁，繼續輕輕拍著他的背。
這個簡單的動作，讓布羅格緊繃的神經終於放鬆了下來。
過了好一會兒，布羅格才長長地出了一口氣，抬起頭看向蘇文，直接問道：
“執政大人，您不是會隨意揣測彆人心思的人。是不是您聽到了什麼消息，才會有這樣的猜想？”
蘇文聽到：
“是你門口外麵那個被押著的秘書，漢弗爾。”
“我的秘書？”
布羅格有些驚訝。
“他在電梯上的時候，和其他秘書說，要多在領導麵前主動表現，這才是人情世故該有的樣子。”
蘇文把自己聽到的內容簡單說了一遍，
“你也知道我的能力，雖然平時不怎麼用，但周圍幾百米內發生的事情，根本瞞不過我。剛才我在圖書館裡掃描古籍的時候，順便也感知到了外麵的動靜。他以為自己是在私下傳授經驗，其實每一句話我都聽得清楚。”
布羅格聞言，沉默了下來。
他雙手捧著茶杯，看著杯中沉浮的茶葉，眉頭緊鎖，不知道在想些什麼。
蘇文見狀，話鋒一轉，回到了之前他們討論的問題上：
“其實，戰時指令性計劃最大的問題，也正在於此。”
他看著布羅格，認真地說道：
“這種模式，需要大量的行政人員來製定和落實各項計劃。而在這個過程中，製定計劃的人，永遠比執行計劃的人掌握更多的話語權和權力。
“久而久之，就會圍繞著這些權力中樞，形成一個個層層疊疊的利益層級。維係這些層級的，表麵上是所謂的人情世故，實際上最終一定會演變成以各種違規操作、貪汙受賄為代表的利益捆綁。
“他們為什麼要費儘心思巴結你？無非是想從你這裡得到好處。如果無利可圖，冇有人會願意白費這個功夫。”
聽著蘇文的話，布羅格長長地出了一口氣，點了點頭說道：“明白了，執政大人。”
蘇文繼續說道：
“另外還有一點，戰時指令性計劃最大的問題之一，就是產品的同質化嚴重。所有工廠都按照統一的指標生產，比如一個碗廠，就隻生產同一批次、同一樣式的碗。”
“這種模式在軍隊裡冇問題，軍用物資講究標準化、通用化。但等到戰爭結束，進入民用時代，如果所有人拿到的東西都一模一樣，長此以往，民眾的幸福感很難得到提升。”
他頓了頓，繼續補充道：
“還有競爭缺失的問題。冇有市場競爭，工廠就冇有動力改進技術、提高質量。工人乾多乾少一個樣，時間長了，難免會出現怠工、結社謀私的情況。再加上產品定價、資源分配等等，都是需要解決的難題。”
蘇文也喝了一口茶，語氣鄭重地說道：
“總而言之，我們現在啟用戰時指令性計劃
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