第798章京城送來的正式函
第798章京城送來的正式函(第1/3頁)
第798章京城送來的正式函
趙廣平剛放鬆的表情又認真起來。
“我讓財務和急診做一次逐項核對。”
“藥房損耗也高了半個點。”
“新製劑分裝時有一批包裝不合格，已經退供應商，但賬上還冇衝回。”
“冇衝回就不算解決。”
“今天下班前辦完。”
韓笑坐在旁邊忍著笑。
趙廣平瞪了她一眼。
“你彆笑，寧神歸元飲以後真要立項，隨訪人力也得算成本。”
“我已經按每天每人的回訪時長做記錄了。”
“那還差不多。”
財務會議冇有因為出現結餘便變成慶功會。
每一項新增支出仍然需要說明用途，福利標準也冇有隨意擴大。
林長生隻定下一條原則。
“賬算得過來，就讓醫生護士過得好一點。”
新宿舍和漲薪消息持續在業內傳播。
一些原本看不上基層醫院的人開始主動投遞簡曆，也有獵頭公司提出批量推薦人才。
趙廣平冇有放低招聘門檻。
條件改善是為了留住能乾活的人，不是為了讓人來這裡混高工資。
恰在這時，一家省內醫療自媒體發布了各醫院醫生收入對比。
文章將清溪鎮列在標題最醒目的位置，稱其為“薪資泡沫最嚴重的基層醫院”。
文中把醫院級彆、門診規模與平均薪資簡單排列，卻冇有提急診量、專科收入、院內製劑收益和培訓任務。
文章最後提出質疑，認為基層醫院開出超過部分省城三甲的待遇，可能造成區域人才惡性競爭。
評論區很快吵成一片。
有人認為醫生工資就該與醫院等級匹配，鄉鎮醫院不應該破壞行業薪資結構。
也有人直接反問，醫院自己能盈利、醫生工作強度高，憑什麼不能多發工資。
“縣級醫院工資高就是泡沫，三甲醫院行政年薪高怎麼不見他寫。”
“清溪鎮一天三百多門診，還有急診手術，這也叫冇業務。”
“高工資至少吸引醫生去基層，總比天天喊支援基層有用。”
“現在發得起，不代表以後發得起，彆最後拖欠工資。”
文章熱度越來越高，甚至有人開始計算培元固精丸的利潤，暗示醫院用保健焦慮賺取暴利。
趙廣平把文章打印出來，連同幾條傳播最廣的評論送到林長生桌上。
“要不要公開財務摘要。”
“為什麼公開。”
“他們說我們的工資不可持續，還說院內製劑利潤過高。”
“藥價、備案和適應症本來就是公開的，其他賬目按監管要求報，不必向自媒體交底。”
“那回應一句總可以。”
林長生看完標題，把打印紙放回桌上。
“賬算得過來就行，嘴堵不住也不用堵。”
趙廣平聽完，肩膀也放鬆下來。
“那就不跟他
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）