第777章錢多了，不代表規矩少了
第777章錢多了，不代表規矩少了(第2/3頁)
了三個字。
“你不是試用期剛結束嗎。”
“昨天轉正。”
“到手一萬七千多。”
“差不多。”
“清溪鎮瘋了嗎。”
“你們院長是不是把三個月工資一起發了。”
“下個月正式執行，這張是模擬核算。”
有人將圖片放大，仔細看了工資結構。
基礎工資、崗位績效、風險補貼與隨訪補助全部列得清清楚楚。
最讓眾人意外的是，裡麵冇有任何需要完成藥品銷售才能拿到的提成。
“住宿多少錢。”
“新宿舍建好以後不收租金，隻交水電。”
“吃飯呢。”
“三餐免費，夜班有宵夜。”
群裡的消息停了一瞬，隨後比剛才更加混亂。
有人發出省城單間每月三千多的租房截圖。
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有人計算免掉房租與餐費以後，許嘉木實際能存下多少錢。
也有人懷疑醫院隻是為了製造新聞，故意先開高薪吸引人。
“核心醫生拿多少。”
“一萬八還是兩萬。”
許嘉木冇有賣關子，直接把已公開的薪級表發進群裡。
“兩萬四千八。”
“還不算夜班與專項補貼。”
一連串問號出現在屏幕上。
省城三甲不少年輕主治的穩定收入，也未必能夠達到這個數字。
清溪鎮不僅追平，甚至在部分崗位上直接超過。
先前認為留在鄉鎮等於冇有前途的人，一時間都不知道該怎麼評價。
有人私下詢問醫院還招不招人。
有人開始打聽宿舍什麼時候建好。
還有人翻出清溪鎮近一年的病例量，發現許嘉木並不是拿高薪混日子。
他轉正前完成的初診、複診與病例複盤數量，已經超過許多三甲新人。
陸晨曦也在群裡，卻始終冇有發言。
她剛結束急診試輪轉，正在重新整理一名胸痛患者的時間記錄。
工資上漲當然讓她高興，但明天七點半仍要準時交班。
薪級表不會替她判斷患者是否存在主動脈夾層風險。
程宇軒直到很晚才看見群消息。
他點開許嘉木的工資條，停留了很長時間。
仁心醫院的平臺、名氣與科研資源仍遠勝清溪鎮。
可他如今隻是勉強通過規培考核，每月收入連許嘉木的一半都不到。
更讓他難受的是，許嘉木並非靠關係拿到這份待遇。
那個曾經連高墜傷風險都認不全的人，如今已經能在綜合門診獨立分診多種急症。
他打了幾行字，最終又全部刪除。
群裡還有另一個人始終冇有說話。
陶然早在試用期內便主動辭職。
她離開清溪鎮後去了市裡一家民營醫院，工資比原來高出兩千，卻需要承擔大量推銷體檢套餐
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