第1641章到了能互相理解的年紀
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第1641章到了能互相理解的年紀
“報告。”
“進。”
兩位新訓基地最高主官推開門。
秦風正站在窗口位置，背對著他們，倆人趕緊上前敬禮。
秦風回過頭：“坐吧，喊你們來，主要是想找你們聊聊關於下個月新訓考核的事；你們這邊，具體是準備怎麼安排的？”
兩人聽到這話，頓時鬆了口氣，來的路上還以為首長是要問責他們。
“是這樣的師長，關於新訓考核我們準備從德智體美勞各方麵入手，不單單隻考驗戰士們的軍事素養。”
“具體點呢？”
“目前是這樣的，我們準備......”
聽著對方講述考核流程，以及考核內容，秦風微微點頭。
表示安排的挺合理，回頭考核開始時，他會親自到場觀摩。
同時，他也強調了新訓已經開展三分之二，最後剩下的時間尤為重要。
不單單要查漏補缺，更要規範和約束新兵的思想行為，因為這是樹立正確價值觀的最後時間段。
“新訓這三個多月，也是最至關重要的三個多月；下連以後，很多戰士基本上就定型了，能走多遠，能飛多高，基本上在新訓階段就能看得出來。”
“另外，還得加強營區紀律規範，各單位除了門崗以外，後牆跟也得安排人駐守。”
“是是是！”
秦風當下是師長，不是普通一兵。
如果底下的新兵，有人跑了，有人溜了，或者出現什麼意外，問題就相當嚴重。
這不僅僅是問責底下各級主官這麼簡單的事，也會算作是他的管理失誤，工作失職，被記錄在秦風的履曆裡頭。
所以，點外賣看似是小事，反映出的監管問題，還是需要下麵人多加註意的。
秦風給出解決辦法：“戰士們食堂飯菜吃多了，吃膩了，想要點外賣，這點能夠理解；畢竟當年，我也是這麼過來的，大家也都經曆過。”
“如何杜絕，也很簡單；部分班級，由班長帶頭組織，可以隔一陣以獎勵班上訓練較好的新兵為由，自掏腰包來請，不過這筆錢可以報銷。”
“另外，戰士們點外賣更多的是因為新鮮；回頭野外拉練途中，可以把食堂飯菜用飯盒打包裝好，以強軍戰車的形式出現在路途中，算是增長見聞和新奇體驗......”
兩人連連點頭，跟小雞啄米一樣。
果然，年輕首長想法就是比較新穎。
過去他們當差，相對傳統一些的首長開會，大多都是講個大概，其他的需要他們去自己領悟。
秦風則截然不同，不僅提出意見，而且會給出調整想法；並且，還都是站在年輕人的角度上去改進。
這樣一來，不僅能夠約束紀律，同樣也能在規則之內，給新兵們開一道窗口喘喘氣。
“師長，這些
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