第363章人才就該破格提拔
第363章人才就該破格提拔(第2/4頁)
死在郵局！
姚局琢磨著私下再跟林晚談一談，等省賽結束之後，把她調進省局。
或者……
市局副局長的位置還有空的。
隻要她能拿出成績，也不是不能破格升職！
林晚繼續道：“但不管有一個核心的點，如果咱們局在核心點上不能做出改革，那我還是建議以上的動作都彆搞了，搞了也是白搞！”
老局長：“什麼核心點？”
林晚：“考核製度虛設，不跟收入掛鉤的考核製度，很難落實到位。”
“現在所有企業包括農村都普遍存在一個問題：乾多乾少一個樣，乾好乾壞一個樣！”
“獎懲製度模糊，有獎勵，但條件太高，不容易掙。有懲罰，但懲罰的效果微乎其微。”
“洗過碗的都知道，摔碗摔得最多的，往往是洗碗洗得最多的！”
“多乾出錯率就高，被罰的風險就大，少乾的出錯率就低，被罰的風險就小！但乾得好乾得多卻不能有更多的收益。”
“畢竟單位每年評先進就那幾個名額，但全單位的職工卻是成千上萬。”
三位局長紛紛點頭，這種情況，這種頑疾他們知道也深有體會。
但是冇辦法解決，體製是這樣的。
“工資基調在那裡，罰款不能太狠，太狠就是剝削工人階級！獎勵也不能太過，太過就和無私奉獻的精神相悖。”
“小林，你有冇有什麼意見，說出來聽聽。”
林晚道：“工資基調不變，但可以從福利入手，這一點我在團結所的時候就隻掏腰包試過，效果很好。”
團結所那一套，老局長他們都知道。
“我覺得局裡要是有心改善一下眼下職工普遍的消極工作態度，可以這樣，第一，量化工作量，第二，訂立各個崗位的工作標準，比如合格線是什麼，優秀線是什麼，傑出線是什麼。”
“每個月底核算，第二個月按照上個月月底核算出來的情況發放計劃外福利。”
“比如，按時按量合格完成工作，發放一斤糧票。超出部分，每超出多少多發一斤糧票。”
“然後工作達到優秀線，發五兩油，達到傑出，發五兩油加二兩肉票……”
“當然，發放的福利以局裡後勤的儲備為標準……”
“還有，想要拿這部分福利得有個前提條件，就是必須達到全勤，冇有遲到早退的記錄……”
“隻是這個核算的工作很不好做，必須科學地，反複地比較。”
“並且很多領導崗位不好量化……”
“如果可以，我覺得可以先拿我們樺城中心所和團結中心所作試點單位……”
給自己所爭取福利，也是給自己爭取福利。
“一線的職工是最好設立標準的。”
姚局沉思一會兒，緩緩點頭：“我覺得可以試試。”
“你回去做好計劃給我一
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