第722章內部整頓（9月800月票）
第722章內部整頓（9月800月票）(第2/3頁)
蓋金從大灣奪過去。」
「彆擔心，學到老活到老嘛，我給你報個mba工商管理學習班，去米國水個博士回來還有誰敢說三道四？正好也出來避避風頭，以後再得勝回朝！」
「是，是，我馬上去學習，我也要學工商管理！」
安排好吳老二，唐文才開始擬定對其他人的處理章程：
職務侵占和收紅包回扣這種事也要分大小，像蓋金這樣的大公司在此時代無法避免這種事，要是不收反而難以和供應鏈體係打交道，要扭轉實在太過困難。
對於分公司、小部門的此類問題直接劃定1萬元額度，1萬元以內算人情額度批評教育，1到3萬元之間則退還超出的款子也不予追究，3到5萬元則發配南洋一年後以觀後效，再超————再超就進去蹲著吧。
至於大部門、事業處以上的經理、助理及以上高管，商務宴請可不追究，但超過2萬元以上財務問題直接開除移交橘子蹲大牢去，贓款也得老老實實吐出來告到死。
對待高管唐文要嚴厲的多，畢竟越往下的小管理往往是乾實事、能乾活的，上層高管有高額薪資還有在職股權分紅還想著撈，那還留著乾啥？
而且更現實的一點是小部門失去頭目大概率陷入一段時間混亂，但高管冇兩個反而不會有大影響。
蓋金已經推行了0a線上簽核係統，大不了鎮海代唐文簽核處理！
在將處理意見和規則下發給高管層後胡麗等人反而鬆了口氣，如今蓋金的高管分為三種類彆：
一種是唐文自行物色的元老，如胡麗、吳龍、李正陽、常布斯、倪鎮海等人，他們對自己老板的手段一清二楚，從不會、也不敢犯傻；
第二種是餘瑞峰這種資曆老的中高層，知道內容不夠多，從蓋金的草創時代走來膽子很大，最容易犯錯；
另一種則是這一批初始高管招募的人才，這一部分人對蓋金的了解很多停留在表麵上，值得註意。
被大刀針對的主要集中在後兩者，至於中下層反而隻停留在正常公司的內部清理限度內。
處理意見很快被潤色發表在蓋金內部bbs並推送郵件，元老高管也有信心配合審計組進行全麵清查。
但這依然讓下麵恐懼不已，畢竟來查的可是審計局，是官方啊！
餘瑞峰已經成了全體上下一致嫉恨的對象，內部bbs更是不斷有員工開始實名舉報他的更多爛事希望立功。
「不怕，他唐文手再寬能管到帶英來？這裡是文明的地方！」
李小超淡定地抿了口紅茶，對麵沙發上的餘瑞峰得到保證後也鬆了口氣諂笑道：「不瞞您說，一來到帶英，我才感覺一直強加在肩膀上的束縛消失了，終於遠離了那個充滿暴力也野蠻的地方，多虧了您！」
「唐文倒行
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