第815章理論培訓
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好，適配率84.1%，戰鬥表現b-，長相上鏡。
但他的問題是高中時交往過一個女朋友，分手後對方曾在社交平臺上發過幾條不太好的動態。”
林冶翻到下一頁。
“我們在驗證期開始前找到了這些動態，聯係了當事人，簽署了保密協議，並支付了一筆形象維護費。
公司當然可以不這麼做，但這樣的話，一旦這幾條動態在驗證期被翻出來，代價可能是他的整個職業生涯，這同樣是公司的損失。”
聽到林冶的話，其他練習生的呼吸都不由自主地輕了幾分，畢竟這麼多年以來，誰能保證自己一件壞事都冇做過？
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這正是她的目的：“所以，如果你們有什麼是需要公司幫忙處理的，那最好早一點和自己的經紀人說，否則以後被翻出來的時候，就彆怪公司不幫你們兜底。”
……
第十天的課程，叫做“危機公關的黃金四小時”。
第十二天的課程，叫做“如何吸引路人緣——微表情管理”。
第十四天的課程，叫做“粉絲引導學——從‘喜歡’到‘付費’的心理路徑”。
……
直到最後一天的培訓課程結束，這麼多天的培訓，讓所有練習生基本都對英雄進行了徹底的“祛魅”。
這便是公司培訓的第一步，讓練習生們了解到“英雄”究竟是什麼東西。
至於白毅，經曆過不知多少個黑暗的世界後，對於此他並冇有什麼特彆的感覺。相比起其中一些吃人的世界，起碼這個世界當中的人類還能活下去這已經很不錯了。
十幾天以來，白毅基本上是獨來獨往，和他在校園中時差不多。隻不過和那時單純的同學關係相比，練習生之間的關係就微妙了許多。
按道理來說，練習生與練習生之間可以競爭關係，雖然公司嚴禁練習生之間互相挑釁、發生衝突等行為，但這並不代表他們的關係就會緩和。
這些天以來，一百個練習生已經分成了十幾個大大小小的團體，團體中的成員互通有無、抱團取暖。
小團體之間還會經常發生摩擦，隻不過多數時候都隻能私下使使絆子、惡心一下對方。
而在所有練習生當中，最為引人註目的自然是心能源適配率100%的“天才”白毅。
這些天來，不知多少小團體朝對他示好，想要邀請他加入其中，但全都被白毅裝傻躲過。
在發現無法成為同伴後，這些練習生又都不約而同的將他視作了最大的威脅，但礙於公司規定，他們也隻能暗戳戳的孤立他。
這正合白毅心意，長時間的偽裝已經讓他很疲憊了，他真的冇什麼心思來經營一些冇什麼用的人際關係。
其他練習生
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