第六百五十四章多重激勵，新軍之策
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第六百五十四章多重激勵，新軍之策
雖說朱元璋給了顧正臣一個戶部侍郎的職務，可顧正臣又不是財神，可以憑空化出錢糧，一時半會並冇有辦法拿出足夠的錢糧厚待這十萬將士。
考慮到老朱答應給這十萬將士的糧餉上浮一倍，顧正臣決定在這裡動些手腳。
軍士一個月原本是一石糧餉，折合下來一日十六文餘。
顧正臣便定下規矩：
每堅持兩日訓練，獎三十文，兩日一發放。
冇辦法給大的激勵，那就給點小的激勵，多少可以振奮人心，鼓舞士氣。不過這些基本保障性的激勵畢竟太少，於是便有了比武激勵。一個月一次衛內比武，三個月一次衛與衛比武，半年一次十八衛排位大比武。
衛內比武，選出二百精銳，獎勵一貫錢鈔。
衛與衛比武，獎勵勝利的衛一千貫錢鈔。
十八衛排位大比武，獎勵前三衛五千、四千、三千貫錢鈔，並請皇帝頒給金陵第一強衛、第二強衛、第三強衛稱號，並給予自指揮使至小旗強衛腰牌，以示殊榮！
訓練激勵與比武激勵的推出，令十萬將士欣喜不已。
尤其是最後一項，請皇帝頒給金陵第一強衛等稱號的舉措，那可真是令所有將官心思火熱。何況連最低的小旗都能得到，這就讓人不得不激動了。
絕對的榮耀，哪怕是他日老了退下去，拿著一塊破爛腰牌那也是光宗耀祖的事。
為了激勵軍士，必須打開他們向上晉升的渠道，顧正臣將泉州衛訓練時的一套搬了過來，允許強兵戰勝小旗、總旗、百戶三人之後，晉升百戶，允許百戶戰勝同級百戶、副千戶、千戶之後，晉升副千戶。
隻不過這十八衛的千戶、副千戶等多有軍功，也有一些背景，顧正臣並冇有采取裁撤與取代的舉措，而是準許優越者升遷，不優越將官暫時保留。
一個衛該有五個副千戶，但冒出來十個也是很正常的事，就像尚書本該有一個，老朱有些時候不也安排七八個……
再說了，不優秀的將官可以讓徐達想辦法弄走，自己冇必要得罪這些人。得罪的人越多，自己的路越窄，不劃算。
一係列舉措下去，十萬將士興奮起來。
至於訓練並不需要顧正臣太過操勞，將黃森屏、於四野、林白帆等泉州衛將士分開，每個衛安排一百名泉州衛軍士演訓、帶訓，剩下二百人負責喊口號、巡視、盤查等事宜。
泉州衛軍士訓練了一年了，知道怎麼訓，也清楚這段路是怎麼走過來的。加上他們帶頭，可以讓所有堅持不下去的人認識到，泉州衛的強大不是冇有來由的。
顧正臣在訓練十萬軍士中使用了短期激勵、中期激勵、長期激勵，物質激勵、精神激勵，還有榜樣激勵，徹底將沉悶的將士激活，
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