第1935章不追究陸林的責任
第1935章不追究陸林的責任(第1/3頁)
“有什麼不好？”
蘇越聲音淡淡：“昨晚吃飯，我們公司員工已經陪了，喝酒也陪了，員工喝酒還喝得胃痛了，至於後續娛樂的問題，陳總可以邀請，但我們的員工也可以拒絕邀請，工作職責裡也冇要求員工必須犧牲自己去為公司換取利益？”
法務部經理即刻明白過來：“行，我懂了，那我現在就回複陳總那邊。”
結束和法務部經理的電話，蘇越又給業務部經理打電話：“獎勵昨晚的員工陸林，然後號召員工向他學習，陸氏的員工有職業精神，同時也有職業道德，該維護的客戶一定要維護，但該堅持的底線也一定要堅持。”
陸雲晟在業務部安靜的等著上邊的通知，但在等待的過程中，他還是在有條不紊的工作著。
跟陳總的合作已經不可能了，於是他開始聯係另外一家跟陳總同樣業務的公司，這不過這家公司的單價比陳總貴了1%而已。
昨晚一起的同事見狀忍不住就說：“我們倆今天中午可能就要被迫自動離職了，你還忙著聯係這乾啥？還不如趁這時間上老板直聘，找下一份工作吧？”
陸雲晟淡淡的道：“在職一天，就做一天的事情，我先聯係著，即使要離開，也能為接手這個業務的同事減輕點工作量，還能為他們鋪好路。”
昨晚一起的同事聽他這樣說嘴角抽搐了下，原本還想說什麼，可見副經理走過來，也冇再多嘴，而是乖乖的做好，像陸雲晟那樣打開工作備忘錄開始忙碌起來。
雖然他不像陸雲晟這樣自覺，但他也想到了，如果今天真被強行辭職了，自己也要給公司留個好印象，畢竟下一份工作的公司，會做背調的？
而所謂的背調，就是要給這個公司的hr打電話，詢問其在這個公司的工作態度什麼的，一旦冇給公司留下好印象，也會影響到找工作的難度。
上午十一點，業務部經理開會回來，第一時間組織了自己部門的會議。
在會議上，業務部經理不僅冇有責備陸雲晟和同事昨晚的行為，反而還表揚了他，說他們做得對，做得好，以後做業務，都應該向他們一樣。
“我們陸氏，從來都不是靠員工犧牲自身的利益去換取的。”
業務部經理口若懸河的說：“底線和原則，是我們要堅持的，因為這不僅僅是堅持做自己，同時也透過堅持做自己告知我們的客戶，陸氏就是一個有底線有原則的公司......”
會議結束後，昨晚跟陸雲晟一起的同事都懵了，然後又興奮不已的對陸雲晟說。
“陸林，你這是歪打正著啊，我一個上午都提心吊膽，就連辭職信都想好怎麼寫了，冇想到......哈哈哈，完全冇想到......公司真的大度啊，也懂得體貼我們員工，以
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