第1249章鳳毛麟角
第1249章鳳毛麟角(第1/3頁)
張明威？資曆深，人脈廣，但太過圓滑，慣於和稀泥，缺乏原則性。
江昭陽需要的是能堅持底線的人，而不是處處搞平衡的老油條。
他是那種典型的“事務型”乾部，跑腿快，打雜勤，傳達指令、布置會場、收發文件這類機械性事務做得一絲不苟。
他像一個永不疲倦的陀螺，總在領導身邊轉悠，對領導的茶杯空了、需要添水了這樣的小事都極為敏感。
然而，他最大的問題在於：缺乏獨立思考和深度工作的能力。他的工作隻停留在執行的表層，上級怎麼說，他就怎麼做，很少問“為什麼”。
當麵對稍微複雜一點的情況，需要獨立判斷或靈活處理時，他立刻就會陷入茫然無措，習慣性地將“皮球”踢回給上級。
他對機關裡的風向和關係極為敏感，時刻關註著誰在掌權、誰可能失勢，心思並不完全聚焦在工作本身的意義和價值上。
這樣的人，能處理簡單的日常，但難以承擔核心的、需要高度信任和判斷力的秘書職責。
他更像一個勤快的“侍應生”，而非一個可以托付重任的“副官”。
程旭？算是黨政辦裡相對新一些的年輕人。
動作輕快利落，做事細致，有眼力見，能夠在不打擾領導的情況下將一些瑣碎的後勤工作處理妥當。
但他顯然還處於一個“學徒”階段，對整個政務運轉的係統性認識不足，對政策理解也較淺顯。
他的“靜默”風格固然不會添亂，但也意味著他缺乏主動介入核心事務的勇氣和視野。
讓他去過濾那些形形色色、背景複雜的訪客？
讓他去提煉、撰寫關乎全鎮發展方向的報告？
顯然遠遠不夠。
他目前的價值，更像是一個優秀的“內務助理”。
科員小周？年輕，有乾勁，文筆也不錯，但似乎太急於表現，勤快，聽話。
讓乾什麼就乾什麼，但缺乏主見，從不敢提出不同意見。
言談舉止中總透著幾分刻意的迎合。
江昭陽暗自搖頭，不少這樣的年輕人，開始時恭敬有加，一旦得勢，要麼變得目中無人，要麼淪為唯唯諾諾的應聲蟲。
這樣的秘書用起來順手，卻容易讓領導成為“聾子”和“瞎子”，聽不到真實的聲音，看不到實際的情況。
一圈盤算下來，黨政辦現有的人裡，竟找不出一個能完全符合他“屏障+外腦”雙重定位的人選。
要麼是過於圓滑世故，失去了原則的鋒芒；要麼是太過機械執行，缺乏獨立的判斷力。
要麼是資曆尚淺，能力不足以應付複雜局麵。
要麼是風格不符，難以契合他雷厲風行、務求實效的作風。
黨政辦，這個理論上的人才庫，此刻卻像一片看似豐饒實則貧瘠的鹽堿地，長不出他急需的那株能抗
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