第1033章策略！
第1033章策略！(第1/3頁)
直接免職？
這念頭在陳琪珙腦中閃過，立刻被他否決。
理由不夠充分？調查尚未深入，證據鏈還不完整。
這隻會打草驚蛇，刺激蛇群瘋狂反擊甚至提前銷毀罪證。
更可能引發強烈的反彈，尤其是在蔣珂文未倒臺的情況下，老蔣樹大根深，此次紀委動張世傑雖有針對性，卻還冇到動蔣的地步，至少明麵上冇有，會授人以柄，說他“排除異己”、“搞小團體清洗”。
這頂帽子會讓他極其被動。
策略！需要一種既能達成目的，又能最大限度避免直接衝突、將負麵影響降至最低的策略。
陳琪珙的目光銳利如鷹隼，穿透眼前蕭瑟的秋景，掃向組織大樓。
用“風清氣正”之刀。
最好的借口，是借著省裡提出的“整頓作風”、“淨化乾部隊伍”的大旗。
張世傑案發，恰恰提供了絕佳的契機。
就以“排查與張世傑案有關聯人員”、“加強組織部自身建設”、“深刻反思汲取教訓”為名，對部內所有崗位進行一次大規模的、看似公平的“梳理”和“調整”。
可以用“明升暗降”的做法，這是官場最成熟也最隱蔽的手段。
比如王強，可以將其調任組織部下屬的某某理論研究會秘書長聽起來很學術很清貴，級彆可能還提半級，但實權儘失，與核心人事機密徹底絕緣。
一個遠離信息中樞的虛職，足以令他窒息。
其次可以用“學習深造”的冷藏庫，對於趙福、陳哲林這類具執行者。
可以組織一個“為期三個月甚至半年的深化監督能力建設乾部研討班”、“縣委重點課題專項工作組”，美其名曰重點培養，實則抽調離開本職崗位。
工作組課題設置宏大空泛，工作周期漫長。
一旦被抽調，他們在原崗位的影響力會迅速削弱，待期滿回歸，早已物是人非。
在調整的同時，立刻安插上自己信任的、或者至少在當前形勢下立場中立、能嚴格執行自己指令的乾部。
清除是目的，重建才是掌控的關鍵。
新安置的人，必須像精密機器上的新部件，確保組織部的核心機器按照他的意誌順暢高效運轉。
新的麵孔在陳琪珙腦海中清晰地浮現。
要在蔣珂文精心編織多年的藤蔓網絡中植入自己的樹苗。
政策研究室劉斌，理論功底紮實，筆鋒犀利，觀點常有獨到之處。但在王強、張世傑的把持下，他的很多重要建議被束之高閣，才華得不到施展，長期鬱鬱不得誌。
曾多次就乾部選拔中的一些不正常現象提交過匿名意見，為人正直，與蔣係幾乎無交集。
這正是陳琪珙需要的“清流”。
此人可用作辦公室主任人選！
他有大局觀，文字綜合能力強，熟悉工作流程，由他坐
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