第216章後怕
第216章後怕(第3/4頁)
守業的華興電器廠大三倍。他們在報紙上登了整版廣告，招工一百人，技術工月薪一百六十港元，普通工九十，包兩頓飯，有年終獎。
這個工錢，比華興高了一大截。
消息傳開的那天，華興電器廠十八個普通工裡有五個來找老梁，說想去怡和那邊試試。
老梁壓不住，來找陳守業。
“陳先生，怡和那邊開一百六，咱們開一百二，留不住人。那五個雖然還冇走，但心思已經活了，我看得出來。“
“技術工呢。“
“技術工暫時冇動，我帶出來的那三個徒弟不會走，但另外兩個招來的技術工，我看也懸。“
陳守業想了一下。
跟怡和拚工錢，他拚不起。怡和是英資大行，中華電力一年利潤上千萬港元，開個電器廠虧兩年也不在乎。華興是小廠，月利潤幾萬港元，工錢漲百分之三十就吃掉一大塊利潤。
但不能讓工人走。走了工人，廠子停工，港府合同的交貨期就趕不上。
“老梁，你跟那五個想走的工人說，讓他們等三天。三天以後我再給他們答複。“
“行。“
陳守業用了三天時間做了幾件事。
第一，把電器廠的產品線調整了。臺式風扇和收音機是低端產品，利潤薄，靠走量。他決定加一條高端線：精密電器配件，給格勒行和歐洲客戶供貨。高端線的利潤是低端線的五倍，不需要大量普通工，但需要技術工。這意味著普通工的需求量可以降下來，不怕走。
第二，跟卡爾·邁爾談了一筆新合作。格勒行的歐洲客戶需要一批精密繼電器，量不大，但單價高，利潤率百分之六十。陳守業用空間加工中心試製了樣品，質量達標，卡爾·邁爾當場拍板下單。
第三，調整工錢結構。普通工月薪不變，還是六十港元，但加了一個績效獎金，月產量達標的話多拿二十港元，合起來八十。技術工月薪漲到一百五十，跟怡和隻差十塊，但加了年底分紅，綜合收入不比怡和低。
三天後，陳守業把全廠工人召集到車間裡，開了一個會。
“我知道怡和那邊開了一百六十招人，有人想去。我不攔你們。但在你們做決定之前，我先把話說明白。“
他停了一下，看了看下麵三十張臉。
“第一，從下個月起，華興的普通工加績效獎金，月收入八十。技術工漲到一百五，年底分紅。“
底下嗡了一聲，有人交頭接耳。
“第二，華興要上新產品線，精密電器配件，出口歐洲。以後技術工有機會學新技術，做精密繼電器和微電子元件。你們在彆的廠學不到這個。“
又嗡了一聲。
“第三，在華興乾滿一年的，年底多發一個月工錢。乾滿兩年的，發兩個月。“
車間裡安靜了幾秒，然後老梁
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