第492章培養柳依依
第492章培養柳依依(第1/2頁)
第492章培養柳依依
確立柳依依為繼承人後，易雲袖開始了最後階段的悉心培養。她要在自己徹底倒下之前，將自己畢生所學和經驗，儘可能多地傳授給這個年輕的接班人。
她做的第一件事，是將自己親手撰寫的《治國方略》，逐字逐句地講解給柳依依聽。這份方略，凝聚了她三年來治理江南的心血和智慧。從均田地到限武令，從新規十條到鐵律衛的組建，從農業發展到商業繁榮，從文化教育到法製建設，每一項政策的初衷、實施過程、遇到的困難和解決方法，她都毫無保留地告訴了柳依依。
“治國，如同烹小鮮。”她靠在床頭，聲音虛弱，但思路依然清晰，“不能急躁，不能懈怠。要把握好火候，掌握好分寸。政策太寬鬆，會導致社會混亂。政策太嚴厲，又會激起民怨。要寬嚴相濟，恩威並施。要根據實際情況，靈活調整。”
柳依依坐在床邊，認真地聽著，將易雲袖說的每一句話，都牢牢記在心裡。她時而點頭，時而提問，時而陷入沉思。她就像一塊海綿，貪婪地吸收著易雲袖傳授的知識和經驗。
除了治國之道，易雲袖還著重培養了柳依依的識人用人之能。她讓鐵中棠拿來一份厚厚的檔案，裡麵記錄了江南聯盟各級官員和將領的詳細信息。她指著檔案上的一個個名字，告訴柳依依，每個人的優點和缺點，長處和短處，以及應該如何任用他們。
“這個王主簿，做事細致，但缺乏魄力，適合做副手，不適合獨當一麵。”她指著一個名字說道，“這個李將軍，勇猛有餘，但謀略不足，適合衝鋒陷陣，不適合統帥全局。這個趙知府，雖然有些貪財，但辦事能力強，而且對聯盟忠心耿耿。可以用他，但要加以約束和監管。”
柳依依認真地聽著，將易雲袖的分析，與自己平時對這些官員的觀察，相互印證。她發現，易雲袖對人的判斷，極其精準，幾乎從未出錯。她不禁對易雲袖更加敬佩。
除了這些理論和知識，易雲袖還註重培養柳依依的實際操作能力。她讓柳依依代替她，處理一些日常的政務。一開始，隻是處理一些簡單的、不太重要的事務。漸漸地，她開始讓柳依依處理一些更加複雜、更加重要的事務。她會在旁邊看著，適時地給予指導和糾正。
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）第492章培養柳依依(第2/2頁)
有一次，柳依依在處理一樁兩家地主爭奪水源的糾紛時，因為經驗不足，做出了一個不太妥當的判決。易雲袖知道後，並冇有直接批評她，而是將她叫到床前，耐心地給她分析了這樁糾紛的來龍去脈，以及各方當事人的真實訴求。然後，她告訴柳依依，應該如何權衡利弊，如
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）