第455章嚴厲與仁慈
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第455章嚴厲與仁慈
透明與公平的原則，如同陽光和空氣，滋養著振山科技這片正在經曆深刻變革的土地。然而，陳默深知，一個優秀的領導者，不能僅僅依靠製度和原則來管理。他還需要在“嚴厲”與“仁慈”之間，找到一個微妙的平衡點。過分的嚴厲，會讓員工感到恐懼和壓抑，扼殺創造力和主動性；而過分的仁慈，則會導致紀律鬆弛，效率低下，甚至滋生腐敗。
他決定，要用實際行動，來詮釋他心目中“嚴厲與仁慈”並存的管理風格。
他首先拿一位“老臣子”開刀。這位老臣子，姓吳，是振山科技的創業元老之一，跟隨王振山打拚了二十多年，現任采購部總監。吳總監在公司內部，威望很高，但近年來，卻屢屢被員工舉報，存在利用職務之便，收受供應商回扣的行為。過去，因為王振山的庇護，這些舉報都不了了之。
陳默上任後，接到了類似的舉報。他冇有像前任那樣選擇無視，而是立刻指示監察部門，成立專案組，對吳總監的問題進行徹底調查。調查結果，很快便水落石出。吳總監在過去的三年時間裡，累計收受供應商賄賂，折合人民幣超過兩百萬元。
證據確鑿，陳默冇有猶豫。他立即召開總裁辦公會，決定免除吳總監的一切職務，並將其移交司法機關處理。同時，他還在公司內部信息平臺上，發布了關於吳總監違紀違法情況的通報，以示警戒。
這一舉動，在振山科技內部，引起了巨大的震動。許多人都冇有想到，陳默竟然真的會對一位功勳卓著的“老臣子”下此狠手。他們第一次真切地感受到，這位年輕老板，在維護規則方麵的決心和鐵腕。那些心懷僥幸、試圖挑戰規則的人，都感到了一種前所未有的威懾。
然而，就在大家以為陳默是一個隻知嚴厲、不懂人情的“冷血老板”時，他又做出了另一個讓大家感到意外的舉動。
一位在生產線上工作了十幾年的老工人，名叫老周，因為妻子罹患重病，急需一大筆醫療費。老周家庭本就不富裕，這筆醫療費，對他來說，無異於天文數字。他四處借錢，卻四處碰壁，走投無路之下，他抱著試一試的心態，給陳默寫了一封求助信。
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陳默在收到這封信後，並冇有簡單地批示讓工會處理。他親自了解了老周的情況，並指示公司財務部門，從“員工互助基金”中，特批了一筆十萬元的救助款，用於幫助老周的妻子治病。他還特意囑咐人力資源部門，要關註老周的家庭情況，必要時可以給他安排一些靈活的工時，方便他照顧家人。
老周在拿到那筆救助款時，感動得
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