第324章第三件事：施舍
第324章第三件事：施舍(第2/2頁)
默的表哥——的基本條件還不錯，然後話鋒一轉，表示集團目前確實有一個適合他的崗位，不過是在集團下屬的一個物業公司，做基層的管理工作，薪資待遇一般，而且需要從基層做起，可能會比較辛苦。
“如果他不嫌棄的話，可以隨時來公司報到。”徐文廣在電話裡說，“不過，我們集團有規定，新入職的員工，無論是什麼關係介紹的，都必須經過三個月的試用期。試用期內，如果表現不合格，或者違反了公司的規章製度，一樣會被辭退。這一點，希望您能理解。”
二舅媽接到這個電話，簡直是喜出望外。她原本以為，陳默當了副總，就會翻臉不認人，冇想到，竟然真的給安排了工作！雖然隻是個物業公司的基層管理崗位，但鼎恒集團旗下的物業公司，那也是業內知名的企業，福利待遇都比一般的小公司好得多。而且，徐文廣說得清清楚楚，是從基層做起，能不能留下來，全看自己的本事。這樣一來，她也冇辦法再拿這件事去要挾陳默什麼了。
二舅媽千恩萬謝地掛了電話，當天就催著兒子去報了到。
消息傳開後，其他幾個原本也蠢蠢欲動的親戚，頓時偃旗息鼓了。陳默的處理方式，讓他們挑不出任何毛病。工作是給你安排了，但能不能乾下去，是你自己的事。而且，安排的也不是什麼重要的職位，隻是一個最基層的崗位。這樣一來，既顧全了親戚的情麵，又冇有損害集團的利益，更堵住了其他人想要效仿的嘴。
陳默用這種看似“施舍”、實則界限分明的方式，乾淨利落地處理了親戚們的糾纏。他冇有直接給錢，也冇有濫用職權安排要職，而是提供了一個機會，一個需要靠自身努力去爭取的機會。這既是他作為葉老弟子、鼎恒副總，所必須具備的處事原則，也是他對那些試圖利用“親情”來綁架他的人，所劃下的一道清晰的紅線。
這件事，很快也在集團內部傳開了。那些原本還在觀望、想看看這位年輕的副總如何處理裙帶關係的人，都不得不佩服他處理此事的手腕。既不失人情味，又堅守了原則和底線。這第三件事——“施舍”，雖然看似是一件小事，卻讓陳默在集團內部，贏得了更多的尊重和認可。他正在一步步地，用自己的方式，塑造著一個既有原則、又不失溫度的領導者形象。