第97章築巢
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總部這棟22層大樓主要是客服、人事、財務和行政的辦公地點。
宋可檸冇有直接去自己工位報到，她先坐電梯上了頂層，頂層可不是高層的辦公室，而是嬰幼兒臨時看護中心。
電梯門一開，迎麵看見的是三分之一麵積的兒童樂園，鋪著整片無縫拚接的加厚爬行墊。
四周圍著防撞軟包，裡麵擺著滑梯、海洋球池、積木角和繪本架。
另外三分之一是開放式的廚房和餐廳，冰箱裡放著員工帶來的母乳和輔食，灶臺上隨時可以熱飯熱菜、煮個簡單的湯麵。
靠窗的那三分之一是嬰兒睡眠區，擺著一排排的嬰兒床和推車停車位，牆角放著好幾臺嬰兒監護器。
總部已經招聘了兩位持證育嬰師，一個負責嬰兒區一個負責幼兒區。
這項福利是宋可檸提出來的，她太清楚那種感受了。
陸執聿出差時，她一個人帶著小書包如果還要上班，想想都頭皮發麻。
叫天天不應的日子，真能把人逼崩潰。
但很多公司根本不允許員工帶孩子上班，認為影響工作效率、影響辦公室秩序。
但像客服這些收入低的單親媽媽和單親爸爸，冇錢送孩子去托兒所。
孩子又冇到上幼兒園的年紀，把一兩歲的小一個人扔在家裡，出了事怎麼辦。
她在董事會上提了這個方案，讓行政部將總部頂層改成員工嬰幼兒臨時看護中心。
在總部上班需要帶孩子的寶媽奶爸可以把孩子帶過來放在頂樓。
育嬰師和監控二十四小時覆蓋，家長隨時可以上來喂奶、喂飯、換尿布。
像外賣騎手和配送員這類外勤崗位，工作性質決定了不能帶孩子一起跑單。
可可達就跟站點附近的托兒所合作，把孩子托在那裡，不用帶著寶寶日曬雨淋地去送外賣，孩子安全，騎手送的也安心。
這筆費用來自於可可達的員工互助基金會。
可可達全國基層員工數量龐大，每人每個月從工資裡扣二十塊錢作為基金來源，由易安資產投資管理機構負責運營。
每位員工及員工直係親屬去醫院看病，醫保未能報銷的那部分費用均由互助基金會報銷。
在員工內部宣講會上，陸執聿讓財務總監把基金會的章程和賬目全部公開投在大屏幕上，每一筆收支都能追溯。
臺下派來代表的幾千員工安靜了幾秒，然後爆發出雷鳴般的掌聲。
當然也有個彆員工不理解，一位騎手說自己單身狗一個，每個月交二十塊錢，也不知道什麼時候用得上。
帖子發出去不到半小時就被同事的回複頂成了熱帖。
有人說你父母生病也能用，有人說你以後結婚了老婆生孩子也能用，有人說你冇痛冇災就是最大的福氣，二十塊錢就當給同事買份安心。
那個騎手後來在
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