第84章融資會議
第84章融資會議(第2/4頁)
突破千萬，各類廣告商將會主動入駐，廣告收入足以形成穩定現金流。”
“隻是你們整合多方物流資源，省去自建車隊與倉儲成本，最大開銷集中在人力方麵。”
“一旦全國鋪開市場，未來騎手與配送員規模或將逼近千萬，人力成本壓力極大。”
陸執聿調出員工人事測算模型，“我們統一配置配送車輛，兩輪電動車單車成本3000元，三輪車5000元，全部納入公司固定資產管理。”
“實行多人共用車輛製度，做到人休車不休，最大化提升運輸設備利用率。”
“配送員統一定崗定編，底薪3500加繳納五險一金加配送提成。”
“運力係統強製派單每日前50單，保障底薪收入；51單之後所有配送酬勞、商家，用戶打賞全額歸騎手個人所有。”
“平臺嚴格管控工作時長，每人每日僅限在崗十小時。”
“超時自動關閉接單權限，闖紅燈扣除當日工資50%，從根源杜絕疲勞配送和闖紅燈帶來的意外風險，畢竟闖紅燈不在保險範圍之內。”
“遇上極端天氣，平臺專項發放補貼，無電梯老舊小區采取高空作業費模式由消費者出。”
“按樓層加收配送服務費，三層以上每層加價5毛，用戶也可使用金幣兌換減免該筆費用。”
“年終公司額外發放員工全年總收入百分之五作為年終獎。”
一名短發女士正飛快地在筆記本電腦上做人力資源成本測算，過了片刻，她抬起頭說：
“這人事費用成本太高了，有冇有考慮采取第三方勞務派遣，將這部分人事管理成本和風險轉移到外部？”
“還有，我看招聘要求寫的是年齡18到60歲，有健康證就能應聘。”
“按照這種體力消耗模式，是不是把年齡限製在18到35歲更靈活？取餐速度、爬樓梯效率都會更高。”
宋可檸心裡咯噔一下，35歲，在現實世界這個數字就跟一道隱形門檻似的，冇想到這本小說裡的世界也一樣。
她抬手禮貌示意下後說：“我們每個人大學畢業出來算22歲，到35歲也就工作了13年。”
“現在社保要求繳滿20年，65歲才能領養老金。如果35歲就被淘汰了，中間的30年怎麼過？”
“這類上有老下有小的中年從業者不但是消費主力，忠誠度更高。”
“能大幅降低人員流失率，減少公司重複招聘與培訓成本，搭建穩固長久的配送運力體係。”
陸執聿看了看宋可檸，順勢接過話：“配送員也是可可達的核心資產，冇有他們我們做不長久。”
“如果把人事外包給第三方勞務派遣，他們今天被a轉b,b轉c,層層轉包。”
“員工最後都不知道自己屬於哪家公司，消費
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