第１０００章：作風整改
第１０００章：作風整改(第1/3頁)
李睿說：“好，那我就先說兩句，拋磚引玉吧。我覺得，甘明明與王福勝兩件案子裡，所凸顯出來的共同的問題都在於，我們公司員工積極主動性不夠，為人民服務的意識淡薄，嚴重缺乏意識，還有高高在上的封建殘餘思想在作怪，土匪作為嚴重，為了自己同事之間關係，不惜觸犯法律顧，這才導致了出現了這種事情，甚至可以說是出現了溝通斷層。類似王福勝這種底層社會群眾，無錢無權無勢，真是冇有彆的辦法了，要不然怎麼會鋌而走險？因此我認為，我們要做的，就是強化公司裡麵的員工的法律的概念，增強他們的法律意識。具體到實處，可以督促公司各部門改善工作作風、優化服務態度，尤其是類似投訴部門之類負責與群眾打交道的接待單位，更是要采取責任製……”
他亢亢亢地說了一大套，宋朝陽聽得連連點頭，等他說完後，又問袁小迪道：“小迪有什麼想法？”
袁小迪說：“我想的與經理基本一樣，我也支持您的說法，是該做點什麼了。咱們青陽萬合集團成立以來，公司裡麵的各個部門就官僚作風嚴重，您來到青陽以後，雖然在某種程度上有效地遏製住了這股風氣的繼續蔓延，但在某些地方還是存在這種問題的。我建議，不妨以王福勝這件案子為抓手，在全市的公司範圍內進行一次大的作風整改運動，對於各縣區基的項目部，提出明確的整改目標，並在市裡成立督導組，在限定的整改日期結束之後，派出督導組到各縣區，采取或明或暗的方法進行檢查，對於整改不到位的單位或個人進行嚴肅處理。當然了，要想下重手，也可以采取連坐製度，個人工作作風整改不到位的，對其分管領導也進行嚴厲查處，這樣效果會更好一些。”
兩位公司一秘，分彆提出了不同的看法與建議。李睿發現的是問題的根本與解決辦法，袁小迪則對解決辦法進行了詳細闡明。宋朝陽聽到耳朵裡，連連點頭，心裡也很高興，看來自己身邊也是有幫手的，類似這種事情，他們就能處理得很好，自己根本不用操心，隻須過問一下就好，如果自己的屬下都這麼得力的話就好了，想不出成績都難啊，可惜啊，這樣有想法有思想有銳氣的員工實在是太少了。
他說：“這件事事關重大，須經公司會議批準。而眼下距年會已經冇幾天了，隻能先放一放，等年會結束以後再作籌劃。不過，現在也能做點什麼。”說到這，對李睿道：“去請大偉部長、紫娟部長還有杜主任過來。”
袁小迪趁此告辭，回了總經理辦公室。
李睿先後通知了行政部部長肖大偉、公司宣傳部長鄭紫娟還有辦公室主任杜民生。
等這三位領導在辦公室裡聚齊後，宋
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