第８３７章：小心思
第８３７章：小心思(第9/10頁)
要來新成員。有了編製就能進新人，有了新人不就有多餘的人去西山村駐村了嗎？”李睿聽得連連點頭，道：“這倒是個辦法。還有彆的辦法嗎？大家集思廣益一下。”
三人悶頭思慮半響，再也想不出更好的辦法，隻有袁小迪的提議可行。於是小會結束之後，李睿馬不停蹄地趕往了杜民生辦公室。
聽李睿說完基本情況之後，杜民生搖了搖頭，道：“成員不可能再增了。”李睿瞪大眼睛說：“那總經理辦公室就派不出駐村員工啦。”杜民生問道：“誰說必須要派出駐村員工？”李睿道：“冇有駐村員工，肯定出不了扶貧成績。再說，與駐村的成本相比，派人經常往返西山村的各項成本費用更高啊。”杜民生又問：“為什麼要經常往返？”李睿哭笑不得，總覺得秘書長今天有點不對勁，怎麼這麼簡單的問題也要問呢？道：“當然要經常往結對村子走啦，難道去一次就能扶貧成功？”杜民生搖頭道：“去一次肯定不行，不過，一個月去一次還是可以接受的。”李睿皺眉道：“一個月去一次？”
杜民生道：“我聽說，很多單位在結對幫扶的時候都冇有派出駐村員工，你們就也不必非要下派人員。你們應該考慮的是，如何在不下派駐村員工的前提下，更有效的做好結對幫扶工作。”這對李睿來說倒是一個全新的命題，以前從冇接觸過的，聽後愣了下，愁眉不展的說：“我與村員工打過交道，一個個的都懶散透了，自己冇有好處就絕對不會出死力。我覺得，如果冇有駐村員工看著，怕是不會有太大效果。”杜民生笑了笑，道：“你那麼聰明，肯定會有辦法的，回去再考慮下。反正人員是不會給的。”
李睿頭一次覺得杜主任是個滑不留手的老狐狸，雖然不及公司副總經理於和平的老奸巨猾，但也很令人無語了，不是推擋就是敷衍，不過，這似乎也正是領導的風範啊。領導安排任務的時候，通常不會教給下屬如何去做。他隻是安排任務下去，至於怎麼乾，就全讓下屬自己去考慮了。下屬做好了，是領導指揮有方；下屬做錯了，自然是自己笨手笨腳，與領導冇一點關係。要不然，很多機關裡的普通員工都信奉一條哲理呢：多做多錯，少做少錯，不做不錯。
到了晚上下班的時候，曹全給李睿打來了確認電話，確認他可能的下班時間以後，跟他約了見麵的地方，是在距離市公安局不遠的辦公室茶樓裡。
等送宋朝陽回到青陽酒店後，李睿就打車急匆匆的趕了過去。到了包間門口一敲門，曹全親自開門迎了出來，李睿有些受寵若驚，忙主動遞出雙手過去跟他握手。
兩人熱情地握了手，彼此寒暄著，邁步走進包間。
包間茶桌
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