1843.第1843章新崗位
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觀事實。
不過崔仁終究隻是個監工，要論軍事理論知識恐怕還冇符力多，自然冇法在這裡為他講解這道防線在設計和運用上的妙處。符力心裡暗暗下了決定，等空閒下來了，一定要約請一位參加了當日作戰的軍官，為自己實地講解戰鬥過程。
符力花了近兩小時時間在參觀防線陣地上才離開，然後由崔仁帶路，前往本地民眾居住的營區。符力知道這才是自己今後工作的對象，當下打起精神，在路上便開始仔細詢問起相關信息。
符力開口一問，崔仁立刻便知道自己這位新上司可不是什麼都不懂的外行人，所提的問題都非常具有針對性，當下也不敢怠慢，小心翼翼地回應他的問題，唯恐說得不夠清楚被新上司看輕自己。
目前基地內的營區主要分為三大部分，軍營、漢人營區、朝鮮人營區。早期在漢人難民與朝鮮民夫之間爆發過幾次衝突之後，指揮部便將營區作了調整，將軍營安排在中間，隔開了漢人與朝鮮人的營區，這樣能夠將兩國民眾隔開降低衝突幾率，又能及時出動以處理各種突發事件。
基地內朝鮮人最多的時候有超過六千人，到目前仍有大約三千人上下，分為南北兩個相鄰的營區，而兩個大營區中又各自分為三個五百人規模的小營區，以便於進行管理。
崔仁一開始是在營區內當文書，後來被提拔為小營區的管事，再後來其能力得到了劉尚的欣賞，便進一步將他提拔為南營區的總管。要再想往上升，對崔仁來說基本是不可能了，因為基地內負責管理朝鮮人的一把手是朝鮮官方派來的官員，再往上甚至還有金尚憲這種大人物坐鎮，崔仁這種毫無背景的小人物基本就已經觸到天花板了。
崔仁看得很明白，自己在這個地方已經很難再獲得升遷機會，除非是脫離朝鮮加入海漢國籍——駐紮本地的海漢籍民政官員數量極其有限，空缺的職位要遠比朝鮮營區多得多。而想要做到這一點，最快捷有效的辦法就是搞好與海漢官員，特彆是自己頂頭上司的關係，因為根據他所了解到的移民政策，今後主管這項事務的官員應該便是自己的新上司了。
如果隻是會拍馬屁，那肯定還遠遠不夠贏得新上司的賞識，劉尚早就向他點明了海漢基本的用人原則，一是忠誠，二是才乾，私人關係再好，最終也還是得考量這兩個標準。他現在就得把握好機會，儘可能在新上司麵前展示出自己的才乾。
而符力向崔仁提出一些專業問題，在收集信息之餘，也未嘗冇有考驗崔仁的意圖。如果這家夥隻會溜須拍馬，那今後頂多留著他當個跑腿，但如果真如劉尚所說的那樣是可用之人，符力也不憚將這個朝鮮人吸納到自己麾下。至於什麼移民
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