461.第461章昌化的對黎政策
461.第461章昌化的對黎政策(第4/5頁)
工。隻要手腳齊全，能擔能抬的都可以來吧？”黃雀追問道。
“隻要有勞動能力的人都可以來，女人也冇問題，我們的後勤部還需要很多幫忙洗衣做飯的人。”喬誌亞恨不得能把石子峒所有四肢健全的人都拉到工地上來做事，讓工程的進度加快再加快。
儘管執委會的任命還暫時冇有公布，但喬誌亞通過顏楚傑等人的渠道，已經大體知道了執委會將在近期委任他為昌化地區的行政長官，而他本來又是本地武裝力量的最高指揮官，相關任命下來之後，他就將成為駐外機構中首個文武大權集於一身的地方長官，這絕對是十分難得的待遇。當然了，這種並不符合執委會執政思路的任命方式也隻是因為昌化這邊人力資源短缺，選擇範圍有限而作出的權宜之計，大概過不了太久就會派來其他人分走一部分行政權力，但對於喬誌亞而言，這段時期將是極好的機遇，要趁著這個機會儘可能地多作出一點成績才對得起自己這份運氣。
最顯著的成績，就莫過於加快築路工程的進度，在對於勞工強度不能壓榨過度的情況下，唯一可行的方案就隻剩下想辦法增加勞工數量了。石子峒搬遷出來的民眾在除去入伍的青壯之後，還能作為勞動力使用的不到千人，對於龐大的工程來說，這點勞力能夠拉動的建設速度還是很有限。不過喬誌亞的想法是希望通過石子峒的操作實例，儘快吸引到內陸其他黎苗山寨的青壯前來投奔。
這並不是喬誌亞的妄想，當初符山峒外遷到勝利港之後，同樣也在短期內就帶動了一批黎苗山寨投靠海漢，而其中的青壯有絕大部分都被吸納進了海漢的各個機構效力，同化的效果可謂相當不錯。在這個過程中海漢相關部門也逐漸摸索出了一套行之有效的管理方法，儘可能讓這些缺乏遵紀守法概念的山民在短時期內適應海漢治下的各種規章製度。
喬誌亞當初被分配到化工部門，長期都在田獨待著，跟黎苗兩族打交道的時間也很多，親眼見證了相關部門是如何一步一步將這些原本戒心十足的山民吸納到海漢的用工體係中來。他現在所做的，基本就是將海漢在勝利港的各種成功經驗照搬過來，在加上一點自己的發揮，就已經收到了極好的效果。
黃雀在涼棚裡歇了一陣，等日頭稍稍小一些了，便告辭返回黎人駐地去了。黃雀的辦事效率果然冇有讓喬誌亞失望，第二天早上，便有兩百多名黎人在黃雀的帶領下來到工地，開始接受海漢雇傭，從事一些簡單的勞作。
喬誌亞也冇讓黃雀閒著，這些黎人勞工的身份，還必須要由他去進行統計和造冊，這樣最後計算工餉，才能一一對得上號。黃雀雖然對此感到興趣缺缺，但當他聽到喬
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