47.第47章勞工等級製
47.第47章勞工等級製(第2/4頁)
任工頭，並且積分也將由每天兩分上漲到每天三分。而隨著勞工等級的上升，他所出任的崗位會越來越重要，手中的權力也會逐漸增加，相應的報酬也會越來越高。在任亮的設想中，未來工廠的職工也將從勞工中招收，將來高級勞工甚至有機會成為歸化民乾部——當然了，這種乾部的管理對象依然隻是本時空土著而非穿越眾。
除了個人的待遇之外，任亮還引入了“一人工作，全家受益”的概念。比如目前已經開始辦學的臨時學校，非常受本地居民的歡迎。來自後世的穿越眾深知文化輸出的重要性，所以直接就宣布了免費免試入學的政策。這種不收學費的私塾在本時空內幾乎是不可想象的存在，就連還處於半開化狀態的黎人都送來了不少小孩子，希望能在穿越眾開辦的學堂中讀書識字。
而“勞工等級製”便可以將等級待遇跟接受免費教育的權力掛鉤，比如說二級勞工的子女才能作為旁聽生進入學校學習，三級勞工的子女將作為正式的學生入學，更高級勞工的子女入學後甚至還可以獲得課本、文具等等。未來將會建立的初中高各級學校入學製度，屆時也將對學生家長的勞工等級作一定的政策傾斜照顧。
相應的等級待遇還可以引入到勞工的醫療保障，甚至是遠期計劃中的勞工住房保障等等。這些在後世已經司空見慣的用工保障製度，在這個時代環境下卻是常人難以想象的。至於說實施之後對現有勞工狀況會有多大的改善，任亮表現得很樂觀，他認為“勞工等級製”將會極大地增強勞工們的主動性，大幅提高工作效率，並且能迅速獲得打工人員在心理上的認同感，讓他們能在心理上將穿越眾的事業視作實現個人目標的必要條件。
“關於任亮提出的建議，現在大家都已經看過了，我先來開個頭說說自己的看法吧。”作為會議主持人，陶東來當仁不讓地首先展開了話題。
“關於用工保障製度，穿越前我們也在籌委會開會討論過多次，但一直冇能拿出一個比較可行的方案。這次任亮提出的辦法我看不錯，可以考慮在實際工作中逐步投入使用。”陶東來旗幟鮮明地表明了態度。
“但我們也要考慮到這套方案在實施中的難度。彆的不說，光是對數百個民工進行登記造冊，每天還要完成工作統計，這就是不小的工作量。另外在我們工地上的黎人有相當部分都不會說漢語，我們甚至連他們的名字都冇法做記錄。”負責人力資源的寧崎也說明了自己的看法：“我不是反對這個方案，而是希望大家首先要明白，再好的方案實施起來也會遇到很多實際的困難。”
“再難也必須得做！”軍警部老大顏楚傑發話了：“我們不能坐視海
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