9.第9章籌備進行時（五）
9.第9章籌備進行時（五）(第2/4頁)
最高執行委員會，簡稱執委會。在今後很長一段可見的時期內，執委會都將作為穿越眾的最高權力機關存在，直到時機成熟穿越眾成立自己的政權為止。
執委會的委員由全體成員大會投票選出，每屆任期四年可通過選舉連任，但有鑒於目前的特殊狀況，第一次選舉將在穿越後一年才進行，當下的臨時執委會則由現在籌委會委員們自動晉級組成。關於執委人選還通過了一個由白克思提出的特彆議案，有鑒於陶東來對於穿越計劃的特殊貢獻，他將獲得執委會終身委員的榮譽，當然這個資格是不能世襲或者轉讓的，並且也冇有諸如一票否決權之類的首腦地位。
之後的第二個議題與每個成員也是息息相關，那就是穿越眾未來在新時空中的利益分配方案。首先每個穿越成員無論男女老幼或歲數，都自動獲得一萬股原始股作為分紅資本，不管是出錢最多的陶東來，還是根本冇出錢的小朋友都一樣，這個分紅股份不可出售或轉讓，可以合法繼承，但跟投票權不掛鉤，仍是成年人一人一票。而除了每年的股份分紅之外，成員的收入將主要來自於職務薪金、重大項目獎金、崗位津貼。當然，具體的收入安排還需要各個部門負責人與主管經濟的施耐德等人商議後才能作出決定。
股份的確立讓整個穿越集團的管理製度更趨近於股份製企業，這樣一來執委會下屬的工業、農業、建設、軍警、內務、商務、後勤等籌備小組看起來就更像是同一個公司中的不同職能部門，而執委會就變成了整個公司的執行董事會。當然這種製度還有更為重要的一點是讓穿越眾在新時空中獲得經濟上的平等地位，這樣至少在初期不會有太多關於收入差異過大的抱怨，成員們也能對集團未來的發展有更大的期許。
主要的兩個議題之後，就是執委會公布接下來的計劃安排了。按照各個部門之前遞交上來的方案，有多個培訓計劃需要在剩下的不多時間裡交叉進行，而這其中繁雜的人力資源調配就將成為執委會臨時委員們上任之後所要麵對的第一項艱巨工作。
大規模的普及培訓主要有以下幾項：建設部的工地施工及林木砍伐培訓；軍警部的全員預備役軍事技能以及野外生存技能培訓；海運部的船員技術崗位及基本航海技能培訓；醫務部的急救技能培訓；農業部的糧食耕作培訓等等。另外還有一些小規模的培訓項目，比如針對各部門管理人員的行政製度培訓，針對外交商務部門的曆史知識培訓等等。這其中有不少培訓內容已經分期分批展開，但由於人手的緊缺，往往同一個人要參與數種培訓課程，在此期間還得參加正常的物資籌備工作，難免就招來了一些抱怨的聲音。
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