3.第3章分工合作
3.第3章分工合作(第4/5頁)
。比如你陶東來對於房地產行業比較了解，就可以先籌備一個建設組，專門負責建築行業相關事務，需要籌備的建材和建築工程機械，相關的技術資料，都由這個建設組來提出訂單，然後與相關部門合作進行采購。”
“但這樣分法的後果勢必會造成籌備的工作責任交叉，我可能既是提議者又是采購部門，最後還要管采購之後財政口的賬目登記造冊，會不會搞亂了？”陶東來對於寧崎的想法也有些疑慮。
“這也是冇辦法的事情，我們不可能組織一個人數太過龐大的團隊去進一步的細分工作，我想這個理由大家都能明白。我們現在能做的就是利用有限的人力資源儘可能提高工作效率，要知道我們很可能隻有一年的時間去做準備。”寧崎麵對陶東來的質疑冇有絲毫的讓步。
即便陶東來再怎麼有錢，出於保密和安全的考慮，也不太可能組織起太大規模的穿越團隊。更何況到了那個缺乏法律約束的環境中，人數一旦太多，管理上必有疏漏，能否保持團隊的令行禁止就要打一個很大的問號了。
“另外我還想了解一下，關於人員的考察和吸收，現在具體是怎麼做的？”雖然這不是由寧崎負責的項目，但由不得他不關心。很顯然在這個穿越計劃當中，人，才是真正的重中之重，一個有用的專業人才到了那個時空，其價值足以抵過成千上萬的明王朝屯田兵。
“目前主要有幾個渠道，一是熟人介紹，就像寧先生你這樣。”白克思接過了話頭介紹道：“另外我們會定期去一些專業性比較強的網站，看看有什麼想法比較多，思想比較活躍的人，然後私下接觸。還有就是通過qq群的方式吸引一些穿越文化愛好者……”
“qq群？這會不會太明目張膽了一點？”寧崎聽到這個說法不禁有些瞠目結舌。一個qq群的成員少則幾十上百，多則成百上千，這樣難道不怕走漏了風聲？
“這個當然是要使用一些篩選的手段。比如我在網上寫的就是穿越小說，然後通過書友群的形式吸引一些對穿越特彆感興趣的人，通過一定時間的接觸之後把一些比較有發展可能性的人拉進另一個群，這樣逐步淘汰之後，最後能剩下的基本都是嘴比較嚴膽子比較大參與意向比較明確的人了。”白克思翻了一下自己的筆錄：“樂觀的估計，我們能在明年出發前召集到千名左右的候選者，比較保守一點的估計，也有兩到三百人之間。”
“千人太多，不便於統一管理，兩三百人又稍微少了一點，勞動力不足，可能前期基建工作的速度會受到影響。”寧崎很謹慎地表示了自己的疑慮：“另外我覺得我們這個團隊的人數相對於我們接下來的工作量而言，實在是少了
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