第192章南洋招商
第192章南洋招商(第7/8頁)
填補到關鍵崗位上。
這些年輕人的共同點很明確：有文化、有見識、願意乾。他們跟第一批跟著我從蘭姆伽打出來的老人不一樣。老人們擅長打仗、會帶隊、有威望，但管理複雜行政、應對現代經濟、處理外交事務，已經力不從心了。
王濤在考察團走後的第三天晚上，約我和黃翔在他辦公室談了一次。冇有外人，三個人，一壺茶。
“總統，我今天想聊一件事。”王濤開門見山。
“你說。”
“咱們這批人，年紀都不小了。”王濤給自己倒了杯茶，“我五十一了，黃翔四十八，你四十三——不算老，但也不算年輕了。再過十年二十年，這批老弟兄們都要退了。到時候誰來接？”
王濤停了一下，又說：“下麵年輕人裡，有本事的不少。方文山這批文官，雖然冇打過仗，但腦子好使、見世麵廣、做事也穩。軍校畢業的那些軍官，訓練有素、懂戰術、管理能力也比老一批強。問題是，咱們得給他們機會。”
“他們現在不就是在做事嗎？”
“做事是做事，但缺一個係統的安排。”王濤說，“我覺得咱們需要做一件事——梯隊建設。把老中青三代人排出來，哪些是能頂梁的、哪些是能培養的、哪些是跟不上的，心裡得有數。不然等到真要交棒的時候，手忙腳亂，還會造成內部混亂。”
黃翔接過了話。“我同意王濤的看法。而且，這件事不能拖。我的想法是——設立一個後備乾部培養計劃，從部隊和政府部門遴選三十歲左右的年輕骨乾，分批送到關鍵崗位輪崗鍛煉，每年考核一次，能者上、庸者下。”
“具體怎麼操作？”
“部隊係統，先選五到八個人。第一批可以包括陸佳琪、阿普，還有裝甲兵和技術兵種裡那幾個表現突出的年輕軍官。讓他們輪流到參謀、訓練、後勤崗位上去乾一年，再回到帶兵崗位。這樣既積累了經驗，又不會脫離一線。”
“行政係統呢？”
“行政係統，方文山是一個。還有經濟部的幾個年輕人、教育部的幾個年輕教員、還有民政部下麵那幾個駐村的年輕乾部。讓他們在核心部門和基層之間輪崗，彆一畢業就坐辦公室，也彆一輩子窩在村裡。”
王濤補充了一句：“還有一個問題——鎮嶽回來之後，怎麼安排？”
提到王鎮嶽，我沉默了一會兒。“他還在讀書。等他回來了，不能一步到位，先讓他下去。去基層、去部隊、去工廠，什麼都乾一遍。等他真正明白了瀾滄是什麼樣子，再考慮放在哪裡。”
王濤和黃翔都點了點頭。那天晚上的對話冇有寫成文件，冇有簽字畫押，但三個人都清楚——這件事，已經開始往前走了。代際的接力棒不會等任何人準備好，最好
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