第933章十畝地，80萬？種地也能發財！蜜罐陷阱之戰！
第933章十畝地，80萬？種地也能發財！蜜罐陷阱之戰！(第1/6頁)
第933章十畝地，80萬？種地也能發財！蜜罐陷阱之戰！
九月上旬一過，森聯集團旗下所有的實驗室與研發中心，上至首席科學家，下到初級研究員，幾乎人人都接到了獵頭的電話。
對方許諾的條件優渥至極，動輒便是底薪翻倍、送車送房。
高薪的誘惑之下，短短一周內，就有一百多人遞交了辭呈，其中不乏主管工程師級彆的中層骨乾。
對此，陳延森非但不阻攔，反而加快了放行速度。
在他看來，有競爭才能倒逼全行業的待遇水漲船高，他也正好能借這個由頭，順勢拉高整個集團的員工薪資標準。
以雲鯤航天為例，這邊剛走一批人，他又從歐美地區挖來了一撥新人。
一進一出，既實現了人才的良性流動，又為漲薪找到了名正言順的借口。
否則，每逢公司發獎金，國內各地的航天研究就免不了一陣抱怨，恨不得給陳延森扣上一頂惡意漲薪的帽子。
一時間，東西方的人才流動速度，攀上了近十年來的巔峰。
雙方心照不宣，誰都冇有設置壁壘阻攔。
歐美企業想從森聯挖走核心力量，森聯同樣盼著吸納海外的新鮮血液。
各個領域的天才工程師，身價就像節節攀升的股票，簽字費一路水漲船高。
最離譜的是，雲鯤航天的一名普通焊工，居然被歐洲航天協會以兩萬歐元的月薪高薪給挖走了。
而一年前，他還隻是個拿著八千塊月薪的工廠技工。
作為回報，陳延森每天到公司後，都會抽出一個小時的時間，照著名單逐個打電話。
熊力則帶著人事部的國際招聘小組，開啟了連軸轉的加班模式。
整日奔波在挖角的前線，目標直指歐洲核子研究組織、分子生物學實驗室、
卡文迪許實驗室、斯坦福直線加速器中心和桑格研究所等一眾頂尖機構。
曼哈頓2.0計劃有冇有效果不清楚，但雙方的「蜜罐陷阱」，倒是一個比一個玩得爐火純青。
對全球的科研人員而言，這無疑是一個最好的時代。
另一邊，李青鬆斟酌再三，還是給陳延森撥去了一通電話，語氣凝重地提醒他，近期儘量不要出國。
因為當蜜罐陷阱得不到預期效果時，往往就會升級成更凶戾的斬殺行動。
要知道，每年被綁架、暗殺的科學家可不在少數。
縱然這種手段會招致巨大的輿論非議，但隻要背後的收益遠大於風險，總有人會鋌而走險。
陳延森隨口敷衍了兩句，勉強應了下來，但並未放在心上。
原因也很簡單，等喬納德入駐whitehouse後，這場東西方的人才拉鋸戰也會迅速降溫。
畢竟歐美那邊敢如此大手筆挖人，底氣多半就來自這項計劃的專項撥款。
一旦冇
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