第799章五一節，抓員工！誰出賣的我？必須
第799章五一節，抓員工！誰出賣的我？必須(第2/6頁)
共情？”
“我相信森哥！要是這家工廠天天這麼加班，違反橙子科技的規定，那兩千多名員工這兩個月為啥不舉報？”
“一個月乾420小時？我還以為自己每天10小時、每個月260小時已經夠拚了，冇想到還有更狠的。”
“說實話，工廠真不是人待的地方，純純拿命換錢！前幾年在深圳，我親眼見同事被卷入設備，整個人都碎了”
網友瞬間分成兩派：大多數人選擇相信陳延森，也有一部分人在暗戳戳地質疑。
畢竟從橙子科技官網上能查到，金思電子至今仍是供應鏈體係內的合格供應商。
信任就像一座搭建起來的高塔，越往上建難度越高。
可想要摧毀它，隻需從底部抽出幾塊磚，整座高塔便可能轟然倒塌。
冇過多久，就有橙子科技的員工將陳皓男的舉報視頻轉發到了公司項目群裡。
“金思電子？這家工廠是誰負責驗收的？”
作為卷王之王，周受誌此刻還冇休息。
一看到群裡的消息，他臉色驟沉，立刻艾特了人事部總監王雪婷。
一分鐘後見對方冇有回複，他索性直接撥通了王雪婷的電話。
與此同時。
遠在廬州禦景山莊的陳延森，剛脫下褲子，桌上的手機便突然響了。
他用神識一掃，便知道是周受誌打來的。
老周的性格他再了解不過：能力強、懂人情世故，若非緊急要事，絕不會在臨近午夜十二點時給他打電話。
陳延森無奈地歎了口氣，拿著手機走出了主臥。
“老板，驗廠機製出了問題，有一家供應音圈馬達的供應商，工人每天要乾14小時，每月隻能休一天。
另外，今晚發生了安全事故，有一名工人的胳膊被機器絞碎了，視頻被員工發到了社交平臺上。”
周受誌語速平穩地解釋著，冇有半句廢話。
作為橙子科技ceo，出了這種事，他自然難辭其咎。
這背後顯然是人事部及部分高層收了金思電子的好處，否則以公司的驗廠標準，絕不可能通過審核。
要知道，橙子科技對驗廠審核專員的要求極為嚴格。
每年需提交六次驗廠報告，還得隨機采訪供應商員工，整套流程本就完善周密。
如今出了問題，意味著整個審核鏈條上的人，大概率都收了好處。
“我知道了，按規定處理即可，先安排兩名工作人員去醫院，照顧好受傷的工人。”
陳延森神色平靜，語氣不緊不慢。
他從來不相信人性。
這東西太過複雜，做好人的成本太高。
儘管百分之九十的人都自稱“老實人”、“好人”，但在陳延森看來，不過是一群還冇找到機會使壞的普通人罷了。
一個人在既能做好人、也能做壞人，且無人製約的情況下，仍
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