發薪就能變強,我有十億員工!

第725章16000億!造富神話再起!上百位億萬

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第725章16000億!造富神話再起!上百位億萬(第3/4頁)

會擔心員工就此失去奮鬥精神?”

央視記者拋出問題。

陳延森不緊不慢地回應道:“關於員工激勵計劃,公司早已設立不同層次的策略,目的是讓所有參與橙子科技發展的人,都能分享到成功的喜悅,對員工而言,隻需在工作期間保持積極的工作態度,做好分內事即可。

另外,公司每年都會拿出一部分股票,獎勵給表現優秀的員工。在我看來,上市隻是橙子科技的新起點,而不是終點。”

央視記者聽完陳延森的回答,點了點頭。

隨後,陳延森又點了一位來自海外財經媒體的記者:“這位朋友,你有什麼問題?”

那名記者語速飛快地問道:“陳總,您好!我是《華爾街日報》的記者,橙子科技選擇先在港島上市,而非紐交所或納斯達克?此外,麵對蘋果和山星在全球市場的強勢競爭,橙子科技的競爭力究竟是什麼?”

這個問題直擊要害,既關乎公司的海外戰略布局,又問到了最關鍵的競爭優勢。

現場瞬間安靜下來,眾人不約而同地把視線聚焦在陳延森身上。

陳延森輕輕一笑,慢條斯理地回答道:“港島作為國際金融中心,不僅有成熟的資本市場體係,又與內地市場緊密相連,這對橙子科技兼顧內地與海外業務發展十分有利。

未來,當公司業務在北美市場達到一定規模,我們不排除在紐交所或納斯達克二次上市的可能。

而橙子科技的核心競爭力,我認為可以總結為三點:第一是技術研發,第二是供應鏈整合能力,第三是生態布局。”

陳延森侃侃而談,應對自如。

他說得很簡短,但隻要對橙子科技有所了解的記者,都能理解每一句話背後的含義。

接下來,陳延森又回答了幾名記者關於產品研發、市場拓展的問題。

十分鐘的問答時間很快就過去了。

陳延森抬手看了看手表,主動結束了問答環節,然後在安保人員的護送下,朝著港交所大廳邁了進去。

港交所大廳內,此時人頭攢動。

各大機構的代表、分析師、投資者齊聚一堂,要麼三三兩兩的交談,要麼盯著前方的電子屏幕,要麼等待九點半的敲鐘儀式。

陳延森在工作人員的引導下,走到貴賓席坐下,曹達華則亦步亦趨地跟著。

誰能想到,四年前還在虛城大學混日子的曹達華,轉眼間就成了萬億市值企業的高層。

“老板!”

“森哥!”

來得更早的周受誌、嚴鵬和王騰等人,見陳延森進來,趕忙起身迎上前,臉上滿是笑意,熱情地開口問候。

他們心知肚明,過了今天,自己就是身家億萬的超級富豪了。

而這筆財富是誰給的,他們比誰都清楚。

“坐!”

陳延森擺了擺手。

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